海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究.pdf

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1、第28卷第21期科技进步与对策Vb1．28No．212011年11月Science&TechnologyProgressandPolicyNOV．2011海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究胡蝶，张向前(国立华侨大学A-2资源管理系，福建泉州362021)摘要：建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍，提出：优化人才生态环境，加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发，建立先进制造业复合型人才开发和培养机制，加强闽台相关人才开

2、发与利用合作，共同建设海西先进制造业基地，实现海西制造业人才资源资本化等措施，构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。关键词：海峡西岸经济区；先进制造业；人才支撑体系；人才资源整合DOI：10．3969／j．issn．1001—7348．2011．21．010中图分类号：F127．57文献标识码：A文章编号：1001—7348(2011)011-0046—050引言1国内外产业升级与人才资源整合研究综述改革开放3O年以来，福建制造业为福建省经济和1．1国外人才资源整合研究和优秀政策、实践发展作出了不可磨灭的贡献，但是在2

3、008年美国次贷在理论研究方面，德鲁克《管理的前沿》提出成危机引发全球金融危机下，福建传统制造业出现大面功收购整合的4项原则，认为公司收购中人力资源整积亏损和倒闭，企业融资受限，面临更多的贸易保护壁合成功才是一种成功的收购。Pablofl6认为“整合”是垒等。暴露了福建省传统制造业产业链低端化，外向指并购组织在文化、结构和体制、功能性活动安排上所型程度高但是生产效率不高，科技创新能力不足，环境作的变革，目的是促进并购组织成为一个功能性整体。资源保护能力弱等弊端。进入后金融危机时代，福建美国学者帕蒂·汉森提出了企业并购人力资源整

4、合省制造业应该抓住全球制造业新一轮洗牌的机会，通方案——企业并购中人力资源整合的十步过程理论学过制造业与信息化相结合、产业链升级、开展海外投资说，包括编制人员整合项目计划、制定人员留用政策和并购等渠道实现产业的进一步升级l_1]。人力资本存量、知识结构和人力资本的空间分布影响产业升级、产等。美国的查尔斯·甘瑟尔等从文化整合的角度提出了人力资源整合的意义和方法。业创新、产业转移和扩散，进而影响产业整体结构的调整升级j。人才支撑体系是人才工作的运作载体，是在实践方面，新加坡经济发展经历了由独立初期多元性、层次性、动态性和整体性的社

5、会系统。强化人的劳动密集型工业，逐步过渡到具有高附加价值的资才支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展本、技术密集型工业和高科技产业，进而发展到目前的的重要保障]。2009年5月6日，国务院表示为贯彻信息产业等知识密集型经济，并已发展成为东南亚地落实党的十七大精神、国民经济和社会发展“十一五”区重要的金融、运输中心和国际贸易中转站，世界电子规划纲要的部署，支持和推动福建省加快建设海峡西产品重要制造中心和第三大炼油中心。这些成绩要归岸经济区，促进该地区又好又快发展，发布了国务院功于新加坡政府前瞻性的眼光和锐意创新的态度，为关于

6、支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意应对产业调整和升级所采取的积极的人力资源整合政见]。在这样的形势背景下，研究海西先进制造业基策]。以美国信息产业发展和人才集聚为例。1993年地的人才支撑体系，无疑具有十分重要的理论和现实2月，克林顿把实施信息高速公路作为他施政的首要目意义。标之一，加大了对信息产业的投资。到1996年，美国用收稿日期：2011-01一U基金项目：国家软科学基金项目(IJBJYOO3)；教育部人文社会科学基金项目(1OYJA79O253)；福建省软科学项目(2O11ROO68)作者简介：胡蝶(1986一)

7、，女，湖北荆州人，国立华侨大学企业管理硕士研究生，研究方向为人力资源与区域经济研究；张向-gl(1976一)男，福建仙游人，博士，国立华侨大学人力资源系教授、硕士生导师，研究方向为人力资源与区域经济研究。第l1期胡蝶，张向前：海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究．47．于计算机等信息技术和产业的投资已达2060亿美元，了提高海西制造业生产效率，保持稳定增长的制造业比1995年增加125。在政策、资本的双重刺激下，信经济创造能力，就更加需要有一大批优秀的企业经营息产业对于技术人才的需求量越来越大。美国政府根管理人才。据情

8、况及时调整了移民法案，使得美国信息产业实现表12007年沿海各地区制造业经济创造能力综合评价内部、外部的技术人才集聚。1．2国内外人才资源整合研究和优秀政策、实践在理论研究方面，陶克涛、苏迎春对联盟中的人力资源整合路径进行了研究，即通过联盟高级管理层、联盟员工、沟通渠道及联盟