员工教育培训管理办法

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1、湖南省岳阳市烟草专卖局文件岳烟人劳字〔2010〕18号岳阳市烟草专卖局关于印发员工教育培训管理办法的通知各县(市)烟草专卖局(分公司)，市局(公司)机关各部门：现将《岳阳市烟草专卖局(公司)员工教育培训管理办法》印发给你们，请结合实际贯彻落实。附件：岳阳市烟草专卖局(公司)员工教育培训管理办法二〇一〇年六月三十日附件：岳阳市烟草专卖局(公司)员工教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强对我市系统员工教育培训的规划、组织和管理，规范员工教育培训工作，特制定本办法。第二条以提高员工思想素质、文化知识水平、业务能力和

2、岗位技能为目的，以岗位培训、继续教育、学历教育为主要形式，对员工教育培训进行规划、组织、监督、协调和控制。第三条把能力建设作为人才培养的核心，使教育培训由普及型向提高型转变，由知识型向创造型转变，着重培养员工的学习能力、实践能力和创新能力。第四条构建学习型组织，树立终身学习理念，积极引导员工通过多形式和多渠道自觉参与学习，不断提高自身素质，适应烟草行业改革与发展的要求。第五条坚持教育培训和使用相结合的原则。在岗员工的学历、职业资格、专业技术资格、业务知识和工作能力应符合岗位任职要求。第二章教育培训的分类第六条教育培

3、训分为素质教育、岗前培训、业务培训、职业资格培训、专业技术职务任职资格培训、烟草行业特有工种职业技能鉴定和学历学位教育。第七条素质教育，是指提高员工的思想素质、职业道德水平、科学文化素质、身体素质、基本业务知识和技能等方面的学习。第八条岗前培训，是指初任职务和新进人员的培训。通过培训，使初任职务人员基本掌握本岗位业务知识和工作要求，使新进人员初步了解烟草行业的生产经营管理职能和行为规范等。新进人员的培训按省局要求进行。第九条业务培训，是指更新岗位业务知识和提高业务水平的培训。按照国家局的要求，每人每年业务培训的时间

4、累计不少于12天，原则上每月1天。第十条职业资格培训，是指为取得国家承认的职业资格证书所参加的培训。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。执业资格是政府对某些专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员从事某种专业工作的学识、技术和能力的必备标准。第十一条专业技术职务任职资格教育，是指为取得国家承认的各类专业技术职务任职资格所参加的学习。第十二条烟草行业特有工种职业技能鉴定培训，是指湖南省烟草专卖局职业技能鉴定站组织的卷烟商品营销员、专卖管理

5、员等行业特有工种的鉴定培训。第十三条学历学位教育，是指员工在职或脱产参加国家承认的学历学位教育。第三章教育培训的分工第十四条员工教育培训是一项政策性强、涉及面广的综合性工作。要杜绝无计划培训、重复培训等现象，实行教育培训归口管理。第十五条全市系统教育培训工作归口市局人劳科管理。其工作职责：负责制定全市系统的教育培训规划和年度计划，并组织实施；负责组织相关人员参加上级主管部门举办的培训班；负责组织市局机关全体干部员工的教育培训，所属单位中层以上管理人员、中高级专业技术技能人员的培训，以及其它需要全市系统统一组织的培训

6、；负责指导、监督、检查和评估市局机关各部门和各县级局的教育培训工作。市局机关各部门负责提供培训需求、制定培训大纲以及推荐培训师资和培训对象。第十六条各县级局教育培训工作由县级局人事部门归口管理。其工作职责：负责落实市局教育培训计划；负责制定本单位教育培训计划并组织实施；负责本单位内训体系建设；负责组织本单位全体员工，重点是基层员工的教育培训；规范管理员工自主参加的学历学位教育培训和社会通用工种技能培训。第十七条素质教育、岗前培训由人事部门负责组织实施，可采取集中办班和“一带一”等方式进行培训，相关部门配合。第十八条

7、业务培训由各部门负责组织实施，并填制《培训记录单》，交人事部门备案。各单位(部门)须在年初向人事部门申报当年培训需求，市局人劳科根据实际制定全市系统年度培训计划，各单位(部门)应严格按照培训计划安排和组织培训。如需组织计划外培训的，须按有关程序报批后方可进行。第十九条职业资格、专业技术职务任职资格培训一般由员工自主进行。第二十条烟草行业特有工种职业技能鉴定培训，由人事部门负责组织实施，相关部门配合。第二十一条根据行业发展需要，市局将有计划地选送优秀人才参加行业组织的学历学位教育。员工可以申请自行参加在职或脱产的学历

8、学位教育。第四章审批程序第二十二条工作期间，员工参加职业资格、专业技术职务任职资格的培训考试和职业技能鉴定培训，市局需经所在部门负责人批准后报人劳科进行资格审查并备案；县局需经所在部门和分管领导批准后报人事部门进行资格审查并备案。第二十三条员工参加学历学位教育，按如下程序审批：1.本人提出书面申请。2.员工自行参加在职学历学位教育，市局的须经部门负责人同意，