学校规章制度之小学教职工考勤管理制度.doc

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1、学校规章制度之小学教职工考勤管理制度爱岗敬业、认真考勤是实现学校管理，做好学校工作的重要手段，也是考核教师工作态度的重要依据，为此，特制定学校教师考勤管理办法如下：一、全体教职员工应自觉遵守学校规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退，不脱岗、不窜岗。二、学生课间操、集会和教师例会等工作和学习，集体活动和公益劳动教师都要到场并积极参加，无故不得缺席。缺席2次者，按事假半天也予以记载。三、教师因病因事不能上班，必须提前书写请假条，办理请假手续。病假须持医院开具的病情证明。急诊出具相关医院的证明，除住院手术等紧急情况，不得使用电话请假四、病、事假须本人书写请假条

2、，一天以内向分管校长请假；一天以上、三天以内向校长、书记请假；三天以上由校委会集体商定，经批准后方能请假，否则作旷工处理。五、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，应提前3天将通知原件交由校长签批意见。经校方批准方可外出。因公外出的由高、低段教导处负责课程安排。六、临时性的病、事假需离校者，在安排好工作的情况下，两节课时间内的向年级组长请假，两节课时间以上的向分管校长请假。七、短期病、事假，正常双休日、法定假日不记假期；连续病、事假超过一个月者(含一个月)按实际请假时间连续计算。八、长假的确认：1、住院者医治结束后必须持县或县以上正规医院病情证明、住院

3、一日清单、住院小结和医保结算单共四种原始票据，经考勤管理小组进行鉴别确认。四类票据客观真实，即认定为病假。缺少一类票据或票据不真实，即认定为事假。2、慢性病或有不适于从事教育教学工作的病患者，请假前持县或县以上正规医院病情证明原始票据，向考勤管理小组说明病情表达诉求，由考勤管理小组成员以无记名票决(本人回避)的方式进行确认。参会三分之二以上人员认定病情属实，即认定为病假，否则认定为事假。九、病假两个月以内，每天扣除伍元，累计计算。从校发津贴或绩效工资中扣除。当月病、事假累计达到或超过七天以上者取消当月奖励性绩效工资。全年病假累计超过2个月，扣除全年奖励性绩

4、效工资和学校所有发放的补助、津贴、考勤及教学奖励等。(男年满55周岁，女年满50周岁，在不影响工作的前提下当月病假两天以下者不扣除任何资金；医药费用自理部分超过1万元以上的大病患者不扣除绩效工资。)事假一个月以内，每天扣除拾元，累计计算。从校发津贴或绩效工资中扣除。全年事假累计超过一个月，扣除全年基础性绩效工资的一半，另扣除奖励性绩效工资的全部和学校所有发放的补助、津贴、考勤、教学奖励等。十、建立病假休假制度。凡确定为病假者，可享受病假休假制度。住院者可休息住院一倍的时长，慢性病及身体有不适于从事教育教学工作者，可一次性休假至本学期结束。(休假期间按正常病

5、假扣发相应待遇)十一、未办理请假手续、手续不完备或未经学校批准而擅自离岗的，视同旷工。自旷工之日起，依据国家《公务员管理条例》、《教师管理条例》扣除旷工者每天工资的二倍。旷工累计达到3个月，依据上述条例，学校对旷工者予以除名和解骋。十二、教职工婚、丧、产假，由校长、书记批准请假手续，按国家相关政策规定执行。十三、学校分段成立由校领导班子成员和高、低段教职工代表各7人的教职工考勤管理小组，将教师考勤纳入年度考核。教职工考勤管理小组名单：高段：低段：