学校规章制度之教职工考勤制度.doc

学校规章制度之教职工考勤制度.doc

ID:55312845

大小:26.00 KB

页数:3页

时间:2020-05-10

学校规章制度之教职工考勤制度.doc_第1页
学校规章制度之教职工考勤制度.doc_第2页
学校规章制度之教职工考勤制度.doc_第3页
资源描述:

《学校规章制度之教职工考勤制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、学校规章制度之教职工考勤制度为了进一步加强学校管理,规范工作秩序,形成紧张、有序、务实、高效的工作氛围,培育优良校风,提高教育教学工作绩效,结合学校工作实际情况,特制定本制度。一、请假手续1、教职工请假应提交书面申请,并附相关证明或材料,若时间较短可口头说明,按审批权限批准后,方可离开岗位。如因紧急事故,确实不能事先请假,可委托他人代理,或以电话通知有关人员。2、续假:请假后因故需继续请假者,应在原假期未满前提出续假申请,续假手续与请假相同。3、销假:请假期满,应及时向批准单位销假。4、上班时间请假后出校门需持处室主任开具的请假条方可出校门

2、。迟到的教职工进校门时要在门卫处进行登记方可进入学校。二、请假批准权限:1、教师请假:3天以内由教务主任批准,其工作由教管处和学科组长负责安排;4--7天由主管校长批准;7天以上由校长批准。其工作由主管教学的副校长、教管处、学科组协调安排。2、行政人员请假:3天以内,由本处室主任批准;4—7天由主管校长批准;7天以上由校长批准。其工作由主管校长、处室主任协调安排。3、各种会议请假:一律向主管校长请假。会后将缺会名单交各处室记录。4、升旗仪式请假:教师一律向教务主任请假,职员向自己所属的处室主任请假。5、空挡值班请假:原则上不允许请假,可以找

3、人替换。三、请假类别和请假期限1、事假:教职工因事请假属于事假,一学期内事假一般不超过10天。教职工因直系亲属病情危重需要照顾,经学校研究同意,假期可适当延长。2、病假:3天以内教师向教务主任请假,行政人员向处室领导请假,3天以上必须持卫生室或医院证明请假。女教职工在怀孕期间原则上不允许休假,因妊娠反映强烈不能坚持上班者可请病假10天,超过10天后按事假对待。长期病假报市教育局。3、产假:女教职工产假时间为90天。晚育者(24周岁以上生育第一胎)奖励产假45天;在产假期间领取独生子女光荣证的奖励产假30天。女教职工符合计划生育规定,怀孕不满

4、两个月流产,给予产假20天,满两个月不满四个月流产,给予产假30天,满四个月不满七个月流产给予产假42天;一胎多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加15天。产假计算不扣除寒暑假和休息日。4、婚假:鼓励教职工将婚事安排在寒、暑假或两个长假中举行。如在学期中间举行,享受婚假3天。如果双方均符合晚婚年龄(男25周岁以上,女23周岁以上),则享受婚假6天。婚假超过规定期限,须向学校续假,经学校研究同意后,按事假对待。5、丧假:教职工亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可请丧假,时间为3天,丧假超过规定期限,按事假对待。6、哺乳假:一周岁以内,

5、上午30分钟、下午30分钟。7、迟到、早退:上班铃响后30分钟内到校为迟到,30分钟后为旷职。下班铃响前走出校门为早退。在校内居住的以到备课间为准。四、各种假的校内结构工资减发办法1、病假:每天减发12元。当月结构工资不足时从下月、学期结构工资中扣除,病假天数计算中减去节假日。2、婚假:每天减发12元。婚假超过规定期限,每天减发30元。3、丧假:每天减发12元。丧假超过规定期限,每天减发30元。4、产假:女教工产假期间,工资照发,校内结构工资停发。5、事假:每学期累计三天内(含三天)每天减发15元。三天后每天减发30元。当月结构工资不足时从

6、下月、学期结构工资中扣除,事假天数计算中减去节假日。6、旷工:教职工无故旷职1天,减发50元;旷一节课,减发15元。满3天减发当月全部结构工资;15天以上,按自动离职处理,并上报教育局。7、上班时间迟到一次减发5元,早退一次减发5元。8、教师上课迟到、提前下课、每次减发20元。9、晚辅导:无故旷课一次,减发20元,请假一次,减发10元,迟到一次减发2元。10、早读:无故旷课一次,减发10元,请假一次,减发5元,、迟到一次减发2元。11、会议:无故旷课一次,减发10元,请假一次,减发5元,迟到一次减发2元。12、升旗:无故旷一次,减发10元,

7、请假一次,减发5元,迟到一次减发2元。13、班主任值班:值班无故缺席、请假、迟到、早退等,按班主任考核办法减发班主任津贴。14、空挡值班:无故旷一次,减发5元,请假一次,减发2元,迟到一次减发1元。15、上班期间中途因事需离校者(已请假),一学期内累计4次记事假1天。16、病、事假一学期内超过15天,停发半年福利。超过30天,停发全年福利。当年福利金额不足时,从下年福利中扣除。五、本方案解释权归校长办公会。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。