学校规章制度之教职工考勤制度.doc

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1、学校规章制度之教职工考勤制度为了进一步加强学校管理，规范工作秩序，形成紧张、有序、务实、高效的工作氛围，培育优良校风，提高教育教学工作绩效，结合学校工作实际情况，特制定本制度。一、请假手续1、教职工请假应提交书面申请，并附相关证明或材料，若时间较短可口头说明，按审批权限批准后，方可离开岗位。如因紧急事故，确实不能事先请假，可委托他人代理，或以电话通知有关人员。2、续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出续假申请，续假手续与请假相同。3、销假：请假期满，应及时向批准单位销假。4、上班时间请假后出校门需持处室主任开具的请假条方可出校门

2、。迟到的教职工进校门时要在门卫处进行登记方可进入学校。二、请假批准权限：1、教师请假：3天以内由教务主任批准，其工作由教管处和学科组长负责安排；4--7天由主管校长批准；7天以上由校长批准。其工作由主管教学的副校长、教管处、学科组协调安排。2、行政人员请假：3天以内，由本处室主任批准；4—7天由主管校长批准；7天以上由校长批准。其工作由主管校长、处室主任协调安排。3、各种会议请假：一律向主管校长请假。会后将缺会名单交各处室记录。4、升旗仪式请假：教师一律向教务主任请假，职员向自己所属的处室主任请假。5、空挡值班请假：原则上不允许请假，可以找

3、人替换。三、请假类别和请假期限1、事假：教职工因事请假属于事假，一学期内事假一般不超过10天。教职工因直系亲属病情危重需要照顾，经学校研究同意，假期可适当延长。2、病假：3天以内教师向教务主任请假，行政人员向处室领导请假，3天以上必须持卫生室或医院证明请假。女教职工在怀孕期间原则上不允许休假，因妊娠反映强烈不能坚持上班者可请病假10天，超过10天后按事假对待。长期病假报市教育局。3、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）奖励产假45天；在产假期间领取独生子女光荣证的奖励产假30天。女教职工符合计划生育规定，怀孕不满

4、两个月流产，给予产假20天，满两个月不满四个月流产，给予产假30天，满四个月不满七个月流产给予产假42天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。产假计算不扣除寒暑假和休息日。4、婚假：鼓励教职工将婚事安排在寒、暑假或两个长假中举行。如在学期中间举行，享受婚假3天。如果双方均符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上），则享受婚假6天。婚假超过规定期限，须向学校续假，经学校研究同意后，按事假对待。5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，丧假超过规定期限，按事假对待。6、哺乳假：一周岁以内，

5、上午30分钟、下午30分钟。7、迟到、早退：上班铃响后30分钟内到校为迟到，30分钟后为旷职。下班铃响前走出校门为早退。在校内居住的以到备课间为准。四、各种假的校内结构工资减发办法1、病假：每天减发12元。当月结构工资不足时从下月、学期结构工资中扣除，病假天数计算中减去节假日。2、婚假：每天减发12元。婚假超过规定期限，每天减发30元。3、丧假：每天减发12元。丧假超过规定期限，每天减发30元。4、产假：女教工产假期间，工资照发，校内结构工资停发。5、事假：每学期累计三天内（含三天）每天减发15元。三天后每天减发30元。当月结构工资不足时从

6、下月、学期结构工资中扣除，事假天数计算中减去节假日。6、旷工：教职工无故旷职1天，减发50元；旷一节课，减发15元。满3天减发当月全部结构工资；15天以上，按自动离职处理，并上报教育局。7、上班时间迟到一次减发5元，早退一次减发5元。8、教师上课迟到、提前下课、每次减发20元。9、晚辅导：无故旷课一次，减发20元，请假一次，减发10元，迟到一次减发2元。10、早读：无故旷课一次，减发10元，请假一次，减发5元，、迟到一次减发2元。11、会议：无故旷课一次，减发10元，请假一次，减发5元，迟到一次减发2元。12、升旗：无故旷一次，减发10元，

7、请假一次，减发5元，迟到一次减发2元。13、班主任值班：值班无故缺席、请假、迟到、早退等，按班主任考核办法减发班主任津贴。14、空挡值班：无故旷一次，减发5元，请假一次，减发2元，迟到一次减发1元。15、上班期间中途因事需离校者（已请假），一学期内累计4次记事假1天。16、病、事假一学期内超过15天，停发半年福利。超过30天，停发全年福利。当年福利金额不足时，从下年福利中扣除。五、本方案解释权归校长办公会。