当事人的举证责任应如何分配.pdf

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1、仲裁时空—http：／／www—．clssn．com位负举证责任如果用人单位有证据证明女职最终．仲裁委经审理认为曹某提交的病假工是故意出具虚假病假单的．有权依照规章制证明单均加盖医院专用章．公司以虚假病假为度对女职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。由解除与申请人之间的劳动合同的理由不成立，如果用人单位没有充分的证据证明虚假病假或对曹某主张恢复劳动关系的请求予以支持。者规章制度中未明确规定的．擅自解除可能面(作者单位：上海市长宁区业余大学)临违法解除的风险当事人的举证责任应女Ⅱ何分舀己／／张友良江艳2011年10月，张某在某粮油公司从事促销工作。2O13年3月，张某因发生

2、交通事故受伤，经医院抢救无效于2O13年4月去世。张某家人认为张某是去上班途中发生的交通事故。应属于工亡。但粮油公司则称张某在发生交通事故的前一天已提出辞职并解除了劳动关系，张某家人不认可粮油公司的说法．遂申请劳动仲裁要求确认张某生前与粮油公司存在劳动关系仲裁庭审中．粮油公司称张某是以口头方式提出的辞职．并提供了三位员工胡某(系张某的同事)，全某(系张某的领班)，王某(系人事经理)的证人证言．以及财务部的关于张某离职及工资发放的报告．这些证据均称张某是口头辞职．财务部将其工资在当月发放工资时再一并发放。粮油公司以此证明张某已经辞职．双方已解除了劳动关系但张某家人对粮油公

3、司提交的上述证据均不予认可焦一天已经向粮油公司提出辞职并解除了劳动关系。关于张某确认劳动关系争议一案．对于张某于2011年10月起在粮油公司工作．双方建立了劳动关系．张某家人和粮油公司都没有争议。双方争议的焦点是张某是否在交通事故前由于该案双方当事人就张某发生交通事故46l劳动和社会保障法规政策专刊2015年第4期http：／／ww．，．cLvsn。corn仲裁时空前一天是否辞职的事实争议较大．仲裁庭安排张．谁举证”．当事人对自己的主张有责任提供了第二次庭审调查。在第二次庭审调查时．粮证据．特殊情况下是举证责任倒置。即用人单油公司改称张某提交有书面的辞职书．并称张位对其

4、掌握管理的证据应当提供。《最高人民某将书面的辞职书交给了领班全某．该辞职书法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题系打印件，具体内容为：张某需要立即辞职，的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，单位与张某之间没有任何债权债务关系．单位因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳已经按照相关法律规定和双方协议履行了终止动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限劳动关系的全部义务等内容．辞职人处有张某等决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责手写签名。对于这样一份书证．张某家人很是任。故粮油公司应就其辩称的张某提出辞职的诧异，并表示不是张某的亲笔签名，要求仲裁事实承担举证责

5、任庭指定鉴定机构对辞职书中张某签名的真实性纵观本案．粮油公司为证明张某提出了辞进行司法笔迹鉴定职，提交了证人证言、财务部报告、张某的书依据《调解仲裁法》第三十七条的规定，面辞职申请．这些证据之间是否形成证明张某仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的．可以交向粮油公司提出辞职的证据锁链?由当事人约定的鉴定机构鉴定：当事人没有约首先．第一次庭审调查时。粮油公司称张定或者无法达成约定的．由仲裁庭指定的鉴定某系口头辞职，其证人胡某(系张某的同事)。机构鉴定。因张某家人要求指定鉴定机构．故全某(系张某的领班)，王某(系人事经理)的仲裁庭依法指定了鉴定机构。在进行笔迹鉴定证人证言及其财务

6、部的报告中都称张某是口头过程中，需要进行样本比对，但张某本人已经提出的辞职但是．在第二次庭审调查时．粮去世．张某本人已经不能再进行书写样本鉴定油公司又称张某是书面申请辞职．并且将书面比对了．只能找到张某家人和粮油公司均无异的辞职书交给了领班全某．粮油公司在两次庭议的比对样本进行鉴定。最终张某家人找到了审中的辩称，前后不一，存在矛盾。其次，粮张某在结婚登记时的相关签名、粮油公司找到油公司财务部报告中称张某的工资在当月发放了张某在劳动合同、公司用工告知书、承诺书工资时再一并发放．故张某在粮油公司的工资及工资表上的签名．鉴定机构用上述样本同辞并未结清．而在书面的辞职书中却称单

7、位与张职书上张某的签名进行鉴定．鉴定意见为“因某之间没有任何债权债务关系．单位已经按照难以综合评断检材与样本上‘张某’签名字迹相关法律规定和双方协议履行了终止劳动关系的符合点和差异点的价值高低．故无法确定检的全部义务．从内容上看，两者不相符合，存材与样本上的‘张某’签名字迹是否为同一人在矛盾。最后．鉴定机构对辞职书上张某的签书写。”名进行鉴定后．作出的鉴定意见为“因难以综那么．面对无法确定检材与样本上的‘张合评断检材与样本上‘张某’签名字迹的符合某’签名字迹是否为同一人书写的鉴定结论．点和差异点的价值高低．故无法确定检材与样张某是否已于交