大学生兼职侵权的法律保护研究.pdf

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1、大学生兼职侵权的法律保护研究木蔡璐郭容刘莹朱骏(武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉430081)摘要：大学生兼职者是一个十分庞大却弱势群体．对大学生的人身和财产的侵害现象也是屡屡发生。这些现象存在有多方面的原因，例如对大学生兼职的各种法律争议．大学生法律意识薄弱，缺乏专门保护以及行政部门监督的缺位等，这些都需要从法律、大学生自身、学校、社会、行政部门等多方面的共同努力来彻底改变大学生兼职者的弱势地位．保护大学生兼职者的人身和财产权利。关键词：大学生兼职：侵权：法律途径中图分类号：D922．5文献标识码：Ad0i：10．3

2、969／j．issn．1665—2272．2015．07．038近年来，兼职已经成为大学校28．57％，分列前三名：兼职考虑因2大学生兼职侵权行为的类型园的潮流。但是，随着兼职人数的素分布比较平均，考虑最多的是薪增加，兼职形式的多样化，兼职信酬和安全度：获取兼职信息的方式大学生遭受侵权行为的具体息渠道的单一化，兼职大学生遭受较为单一，通过他人介绍的占表现形式多种多样，根据侵权客体侵权的现象也不断出现。67．35％：遭受过兼职侵权的比例的不同将众多兼职侵权行为分为：高，侵权方式以拖欠和克扣工资为对大学生劳务用工权益的侵害、

3、对1大学生兼职的现状主，遭受过兼职侵权的占84．08％，财产权益的侵害、对人身权益的侵据调查，超过60％的在校生有在兼职侵权中，无故拖欠和克扣工害等。过兼职的经历。对于兼职方式，兼资的占60．41％，中介公司传递虚假大学生兼职时一般来说不签职家教的占32％，兼职服务员的占信息的占47-35％，拖延工时的占订劳动合同，而是签订用工协议，23％，兼职促销的占10％．兼职翻45．31％，任意辱骂的占25．71％：不这种用工协议是属于劳务合同的译的占10％，兼职市场调查的占了解法律及不采取维权措施的比一种，劳务合同的主体双方当事

4、人6％，兼职打字编程的占16％等：对例高．高达72．65％的兼职大学生不可以同时是法人、组织、公民，也可于兼职的渠道，朋友介绍的占了解相关法律，由此决定了不到一以是公民与法人、组织。劳务合同39％，亲戚介绍的占23％，招聘广成的兼职学生采取维权措施。自然也受《合同法》调整。口头方式告的占23％，学校介绍的占19％。以上两份调查数据都清楚的的协议也是劳务合同的一种订立中介则占16％；对于兼职侵权维指出了学生兼职所占的比重之大，形式。大学生一般是满18岁的成权，只有2％的人会在选择职业时兼职时人身财产权益往往会遭受年人，具有

5、民事权利能力和民事行看重自己的权益，在兼职有63％的雇主不同程度的侵害，这种现象El为能力的．因此具备成立劳务合同人都受到过侵害(克扣工资、刁难趋严重．很大程度上与大学生自身的条件。劳务关系只获得劳动报等)，而维权率仅为10％。的法律意识薄弱有关。大学生对相酬，没有管理与被管理的隶属关而另一份针对武汉部分高校关合同法、侵权责任法等法律知之系。而在兼职时，雇主经常不愿承在校生兼职的调查显示。兼职学生甚少，不会运用相关法律条文来维担任何责任．从而利用其比较起大比重相当大。高达83．67％的在校生护合法权益．再加上对大学生兼职

6、学生的优势地位．不与大学生签订有过兼职的经历；兼职类型多样者专门的法律保护的缺失．使得维劳务用工协议；有些雇主尽管与兼化，发传单的占57．55％、餐饮兼职权率十分低下．对大学生兼职者法职者签订劳务合同，但是合同签订的占36．33％、促销兼职的占律保护的研究已经迫在眉睫。十分不规范，要么是其合同条款显基金项目：武汉科技大学大学生科技创新基金研究项目(项目编号：135SHA105)收稿Et期：2015—02—25PlONEERlNGWlTHSClENCE&TECHNOL0GYM0NTHLYⅣ072015大学生兼职侵权的法律保

7、护研究失公平．要么是以胁迫、欺诈的手展，大学生兼职现象越来越常见，合法性加以确认。至于非法收取押段要求兼职者签订的等等情况；除再坚持大学生不具备劳动者主体金、扣押证件。未与用人单位签订此之外还有在合同履行的过程中资格已经不符合时代的要求了。因劳务用工协议或者未协商则被迫视合同条款为一纸空文，例如雇主此，现在大多数的观点认为大学生订立口头协议．在被雇主拖欠克扣会故意拖延工时。也是具备劳动者的主体资格的，劳工资、无故拖延工时、任意辱骂后关于财产权益被侵害是所有动法上规定的劳动者是指具有劳不了了之，忍气吞声，则是完全起侵权行为

8、中最为普遍的。校园里随动权利能力和劳动行为能力的人，因于对法律的不了解，根据规定，处可见一些招聘兼职的广告信息，在我国的法律中，公民年满16周用人单位招用劳动者，不得扣押劳有些广告所标注的报酬十分具有岁就已经拥有了劳动权利能力和动者的居民身份证和其他证件，不吸引力．或者是在网上有些专门提劳动行为能力，即只要年满16周