常规日盛员工培训

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1、小故事中的大道理陶氏益农：李少先电话：15978022729一、三个毕业生的不同人生结果不同,人生不同……三个人毕业后在一家公司三个同班同学的不同薪水背景一：小张、小李、小王是中学和大学的同班同学，学习成绩差不多。他们在同一天进入同一家公司一年后，工资水平不一样了背景二：中学老师来公司探望他们，却发现三人薪水大相径庭——小张月薪——小李月薪——小王月薪老师百思不得其解。。。。。。5000元3500元1500元原因是这样的……总经理：我叫他们三人去做相同的事情，你只要看他们的表现就知道答案了。。。请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数

2、量、价格和品质，你们都要详细记录下来，尽快给我回复。分派同样的工作一小时后，三人都回来作了汇报。。。第一位做了什么？小王的汇报港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果1500元第二位做了什么？小李的汇报把船上的毛皮数量、品质等详细情况汇报给总经理。。。3000元第三位做了什么？小张的汇报已经了解到总经理的目的，是要在了解货物的情况后与货主谈判。。。首先汇报了毛皮数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品记录下来，还向其他两家毛皮公司询问了毛皮的

3、数量、品质等情况，以便总经理比较5000元任务是执行的假象，执行才会有结果完成任务结果≠对结果负责，是对我们工作的价值负责对任务负责，是对我们工作的程序负责任务是一个执行假象，因为你没有结果小王没有完成任务小李完成的是任务小张给出的是结果如果您是企业老板，您会选择谁？谁又理应高薪？三种型员工分析第一种：不想去发现问题，得过且过第二种：发现问题，不予理会第三种：发现问题，提出问题及解决问题你属于哪一类员工？？二、拔牙的故事有位牙医给人拔牙，刚把臼齿拔下来，手一抖没有夹住，牙齿掉进了病人的喉咙。“非常抱歉，你的病已不在我的职责范围内，你应该去喉

4、科。”医生说。病人找到喉科，医生给他做了检查后说：“非常抱歉，你的牙已经掉到胃里了，去找治胃病的。”胃病专家用X光为病人检查后说：“牙齿已掉到了你的肠子里了，你应该去找肠道病专家。”又一个医生折腾一通后说：“牙齿已不在肠子里，你去找肛门科吧。”于是，病人趴在肛门科医生的检查台上，摆出一个屁股朝天的姿势。医生用内窥镜检查了一番，然后吃惊地叫道：“天啊！你这里长了颗牙齿，应该去找牙科医生。”这个故事告诉我们什么？执行的首要因素是态度！！三、士兵与教官的故事在实弹射击训练中，有个士兵连发几枪都脱了靶。教官怒气冲冲地夺过士兵的枪，咆哮道：“笨蛋！瞧

5、我的。”可是教官自己射出的子弹都飞到了靶外，他气势汹汹地转身向士兵吼道：“瞧！你就是这样打枪的！”这个故事告诉我们什么？领导自己做不到，无法使下属产生重要的结果领导现在的影子就是员工未来的榜样四、被老虎追的故事两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”这个故事告诉我们什么？人一定要有危机感要不断的学习进取当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？四个故事带给我们的启示人要有平衡及同理心，付出才有收获先端正态度再做工作

6、领导要起到带头作用及正确示范才能让下属信服要不断学习新的东西，否则很容易被淘汰大家你们还想继续听故事吗？？