企业伦理期末报告过劳死案例

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1、企業倫理期末報告過勞死案例指導老師：張婷玥老師組別：第九組組員：496B0002張雯婷496B0003林楊子496B0007蔡幸娟496B0041林文涵496B0902陳奕琳宏達電工程師疑過勞死　電腦螢幕停格在「十大死因」頁面2011年2月25日剛過30歲生日的宏達電工程師謝銘鴻猝死於租屋處，親友把肇因指向連續熬夜加班導致他過勞死，警方表示，21日破門而入時，發現他倒在床邊，而且電腦的螢幕畫面竟巧合的停留在「桃園縣十大死因」。男子猝死前，心裡掛念的依舊是工作，2月20日凌晨03：04分，臉書上寫著「下班了但手機程式瑕疵還是無解，還花了6小時弄可靠度試驗」

2、，就連2月14日生日當天，還依舊掛心工作，上頭留言時間是01：58，就連許願也和工作有關，生日在加班中度過，讓謝姓工程師在2月15日寫下，「你想被搞死，還是累死，可以都不要嗎」？沒料到，這樣的話語，竟一語成讖！智慧型手機大廠宏達電21日才剛登上股王寶座，但謝銘鴻卻在同日疑似過勞死，他的同事表示，他進宏達電資歷不到2年，兩個星期前才過30歲生日，最近連續感冒一個月都沒好，但還是每天加班熬夜到天亮，20日凌晨3時04分還看到他在臉書上留言，內容則是談工作的難題。謝銘鴻的朋友說，他身高187公分，平常看不出有異狀，一直是團隊中大夥最信任的夥伴，但卻被發現倒在床

3、邊死亡，死前還心繫工作。至於電腦螢幕頁面停留在「桃園縣十大死因」，謝銘鴻的家屬指出，他沒有特殊病史，懷疑因為長期超時工作，所以才會想分析自己哪裡出問題。謝銘鴻猝死，宏達電許多員工在網站上默哀，有人說「我們是不是應該要站起來呢？要讓公司知道底下有多少人在賣命」，還有人說「HTC股價破千是用寶貴生命換來的。」對於員工的死訊，宏達電表示遺憾與惋惜，將全力協助家屬處理善後事宜，未來將會防止大家過度投入工作，並積極安排各項休閒活動紓解壓力。實習醫師過勞死家屬:醫院殺人!2011年05月05日又發生過勞死，一名實習醫師的妹妹指控，他的哥哥連續在醫院值班接上班，連

4、續工作36小時，隔天又要去實習，身體終於受不了，在浴室倒下從此不起，要相關單位給個交代。想到哥哥每天實習，就算是超人也受不了這樣操，妹妹哭到泣不成聲，質疑哥哥根本就是過勞死，林彥廷是高雄醫學系學生，今年到成大實習，沒想到每個月值班至少七到八次，還要照顧100床的病人，這次更是連續工作36個小時，完全超出實習醫師的值班標準，哥哥就是這樣才會撐不下去，加上實習醫師只有學生身分，只有學生保險完全沒有保障，是不是制度殺人。衛生署表示102年醫學院會改變學制，改成6年學程畢業後再到醫院實習一年，到時就有正職人員的身分，只是改制期間難保不會再發生實習醫師被操到過勞死

5、。南亞科技工程師休克亡　家屬指過勞死2010年9月26日南亞科技29歲工程師徐紹斌，去年1月間在家猝死，去年(26日)家屬在民進黨籍立委黃淑英陪同下召開記者會，認為兒子死因是工作加班超時導致過勞死，檢方相驗直接死因是心因性休克，勞保局以與加班時數無關，不願認定徐紹斌是職災死亡。勞保局官員表示，本案醫師有不同見解，已送職業病鑑定委員會鑑定。徐紹斌父親表示，兒子在95年間進入南亞科技擔任工程師，每個月的加班時數都在95小時以上，最高曾經1個月加班139小時，過世前6個月平均每月加班80小時，去年1月11日凌晨，發現兒子趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫仍不

6、治，台北地檢署相驗指直接死因是心因性休克，家屬向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局以心因性休克猝死與加班時數無關，不願意認定徐紹斌是職災死亡。黃淑英指出，徐紹斌原本月薪4萬4000元，加上加班費可領7至9萬元，升為資深工程師後，公司片面更改工作為責任制，薪水只剩下4萬8000元，加再多班也沒有加班費。徐母也說，公司要求徐紹斌要寫論文，兒子連3年得獎，過世前論文還得到全廠第一名，過世後公司卻不認定他的死因與工作有關。據中央社報導，勞保局給付處副理蔡素櫻表示，本案部分醫師認為超時加班並不會影響徐紹斌的病情，不同醫師有不同的醫理見解，因此9月間已經送交勞委會職業

7、病鑑定委員會儘速辦理。勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞工工作為責任制應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。對於有業者誤用責任制的定義，這已經涉及違法，依法可處業者6000元至6萬元罰金。南亞科技工程師休克亡此案結果2011年03月14日南亞科技公司徐工程師去年1月猝死是否為職業疾病案，經媒體報導後，引起社會輿論對於「過勞死」認定標準及科技業濫用所謂「責任制」的普遍關注，本案經勞保局送由勞委會職業疾病鑑定委員會進行鑑定，並依新修正之「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）認定參考

8、指引」重新審查，勞委會依鑑定程序於2011年03月14日召開職業疾病鑑定委員會議