内部审核程序（修旧）（20152016新版评审准则建设工程质量检测）.docx

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1、XXXX工程质量检测有限公司控制编号：LY-CX-21程序文件第6页共6页标题内部审核程序第A版第0次修订颁布日期2016年1月1日内部审核程序1.目的为验证管理体系是否持续符合《检验检测机构资质认定评审准则》和管理体系文件的要求，能否得到有效实施、保持和改进，特制定本程序。2.范围适用于实验室管理体系所覆盖的所有区域和所有要素的内部审核。3.职责3.1总经理1)批准“年度内部审核计划”；2)确保内部审核所需的资源。3.2质量负责人1)全面负责策划和实施管理体系内部审核工作；2)制定“年度内部审核计划”

2、3)确定内部审核组长和审核员；4)批准“管理体系内部审核报告”；5)向总经理报告内部审核结果。6)负责维护本程序的有效性。3.3综合室1)协助质量负责人编制和组织实施“年度内部审核计划”；2)负责内部审核资料、记录的保管。3.4内部审核组长1)编制、实施本次内部审核实施计划；2)编写管理体系内部审核报告。3.5内审员：根据审核组长分配的任务开展内部审核工作。3.6各部门和相关人员：XXXX工程质量检测有限公司控制编号：LY-CX-21程序文件第6页共6页标题内部审核程序第A版第0次修订颁布日期2016年

3、1月1日积极配合内部审核组开展审核工作。4.工作程序4.1年度内部审核计划4.1.1根据受审核区域及其活动的状况和重要程度，并根据以往审核结果和管理层的需要，质量负责人策划实验室年度审核方案，编制“年度内部审核计划”，确定审核范围、频次和方法，报总经理审核批准。内部审核每年不少于一次，并要求覆盖实验室管理体系的所有要素和所有部门。4.1.2出现以下情况，由质量负责人策划并上报总经理批准，及时组织附加内审：1)组织机构、管理体系发生重大变化；2)出现重大质量事故，或客户对某一环节连续投诉；3)发生严重不符

4、合检测工作或偏离实验室的政策、程序时；法律、法规、技术标准/规范/规程及其他外部要求的变化；4)在接受第二方、第三方审核之前。4.2内部审核准备4.2.1审核员应由经过培训并熟悉管理体系、由总经理任命为审核员的人员担任；4.2.2质量负责人负责组织落实审核组，确定审核组成员，指定审核组长；4.2.3审核组长负责本次内审的具体组织实施工作，只要人力资源允许，安排审核任务时注意审核员不审核与自己工作直接相关的部分；4.2.4审核组长组织审核组成员编制本次“内部审核实施计划”，经质量负责人审核后，上报总经理批

5、准。“内部审核实施计划”内容包括：1)审核目的、范围、依据和方法；2)审核组成员及分工；3)审核要点；4)审核日程安排等。4.2.5在了解受审核部门的具体情况后，审核组长组织编写“内审检查表”，详细列出审核内容、审核方法。“内审检查表”力求覆盖审核计划范围、审核方法明确，经审核组长审核后，由质量负责人批准。XXXX工程质量检测有限公司控制编号：LY-CX-21程序文件第6页共6页标题内部审核程序第A版第0次修订颁布日期2016年1月1日4.2.6综合室应配合组织、协调内部审核实施工作，提前向受审核部门发

6、出《内部审核实施计划》，并将“内审检查表”及内部审核相关资料提供给各审核员。4.2.7受审核部门接到“内部审核实施计划”后应：如对审核安排有异议，可在审核三天前通知综合室和内审组，通过协商调整审核计划;做好必要的审核准备工作，并确定陪同人员（如有必要）。4.3内部审核实施4.3.1首次会议1)参加会议人员：实验室管理层、内审组成员、综合室成员；2)审核组长主持会议，综合室人员做记录，与会人员签到；3)会议内容：由审核组长介绍本次内部审核目的、范围、依据、方式、日程安排及有关事项。4.3.2现场审核1)审

7、核组成员按照内部审核实施计划展开内审工作，并根据“内审检查表”进行检查；2)审核过程中审核员应公正、客观、实事求是；3)审核员应及时记录内审中发现的问题，其中不符合工作的客观证据，要当场与该项工作的主管或当事人进行确认，以保证被受审核的部门理解和接受，便于纠正；4)审核员应及时记录内审中发现的潜在不符合问题，通知受审核部门负责人，并报告审核组长；5)审核组长应每日召开内审碰头会，及时交流当天审核情况，对不符合工作进行整理、评议；6)审核组长在现场审核完成后，依据实验室认可准则、管理体系文件、有关法律法规

8、及技术标准/规范/规程要求，必要时还要依据检测合同的要求，确认不符合工作，讨论内部审核结论。4.3.3不符合工作报告4.3.3.1“不符合工作报告”内容包括：XXXX工程质量检测有限公司控制编号：LY-CX-21程序文件第6页共6页标题内部审核程序第A版第0次修订颁布日期2016年1月1日1)受审核部门或岗位；2)不符合工作陈述，明确不符合管理体系文件的具体条款；3)责任部门确认；4)责任部门进行原因分析;5)责任部门制定纠正措施；6)责任