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时间：2020-05-06
《2012秋季人力资源战略与规划A卷.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、东莞理工学院成教学院试卷（A卷）2012年（秋季）学期科目人力资源战略与规划考试形式：闭卷，允许带笔入场班级姓名 学号 成绩 一、名词解释（共10题，每题3分，共30分）1、企业战略：2、PEST宏观环境分析法：3、雇主品牌：4、HRIS人力资源信息系统：5、HR需求:6、零基预测法：7、HR规划:8、马尔可夫链：9、薪酬:10、评价：一、问答题（共8题，每题5分，共40分）1、现阶段HR面临什么样的挑战，需要做出什么样的变革才能应对这样的挑战？2、为什么要进行HR环境分析？HR环境分析的内容包括哪些方面？3、HR战略为什么会在现在得到重视？4、简述人力资源部实施雇主品牌建设要点。5、
2、HR战略对提高企业竞争优势具有哪些作用？怎么通过HR战略提高企业竞争优势？6、简述HR需求预测的作用。7、如何有效的进行员工职业生涯规划管理8、评价与控制HR规划的基础包括：一、论述题（共2题，每题15分，共30分）1、自己选取一个企业（属于所在行业领头羊），分析其在制定HR战略过程中的一些优秀作法。2、自己选取一个公司，利用波特的竞争环境五因素分析法来分析公司的现状，并提出对策。
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