全勤奖的发放及管理制度.doc

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1、人力资源部文件全勤奖发放及管理制度为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，经公司领导研究，决定从2014年03月01日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准　　1、公司职能部门转正员工；2、每人每月100元。二、考核要求、标准凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：1、月内有请事假一天以上行为者，不予享受全勤奖。但公司正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册内注

2、明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。2、月内单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。3、月内迟到、早退累计超出3次以上者，不与享受全勤奖。4、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。5、工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者，不予享受全勤奖。6、当月提交《辞职申请》且工作不足整月者，不予享受全勤奖。2人力资源部文件人力资源部文件三、全勤奖核实及发放人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实，符合条件者连同当月工资一起发放。四、全勤奖停发当员工处于以下情况时，全勤奖停止计发。1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖停发

3、，待证实恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。五、附则本制度最终解释权归××有限公司。2人力资源部文件