装饰公司员工薪水办法.doc

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1、装饰公司员工薪水一览表职务基本工资提成办法奖金办法备注店面经理3500.00每月基本任务量不含主材10万（含10万）为基本任务拿全薪提3‰10--15万（含15万）提8‰15--20万（含20万）提10‰20--25万（含25万）提15‰依此类推1.月完不成基本任务工资降薪为29002.完不成任务个人检讨3.可接单提点与设计，市场部人员一样。设计经理2000.00每月基本任务量不含主材10万（含10万）为基本任务拿全薪提3‰10--15万（含15万）提8‰15--20万（含20万）提10‰20--25万（含25万）提15‰

2、依此类推1.月完不成基本任务工资降薪为14002.完不成任务个人检讨3.可接单提点与设计，市场部人员一样。首席设计师1800.00每月家装基本任务量7万最高8个点，最低3个点提成办法见备注月个人业绩9·11·13万奖励300·500·700季度奖15万奖励600年业绩40万奖励2000元月完不成任务降低1500无签单1200连续三月完不成任务，工资降低一等级（淡季除外）主任设计师1500.00每月基本任务量5万最高8个点，最低3个点提成办法见备注月个人业绩7·9·11万奖励300·500·700季度奖15万奖励600年业绩

3、40万奖励2000元月完不成任务降低1200无签单1000连续三月完不成任务，工资降低一等级（淡季除外）设计师1200.00每月基本任务量3万最高8个点，最低3个点；提成办法见备注月个人业绩5·7·9万奖励300·500·700季度奖13万奖励600年业绩35万奖励2000元月完不成任务降低1000无签单800连续三月完不成任务，给予辞退）4实习设计师600.00（有工作经验）300．00（无工作经验）最高8个点，最低3个点；提成办法见备注签单转设计师连续两月无签单给予辞退工程部经理2000.00每月基本任务量不含主材10

4、万（含10万）为基本任务拿全薪提3‰10--15万（含15万）提8‰15--20万（含20万）提10‰20--25万（含25万）提15‰依此类推1.月完不成基本任务工资降薪为14002.完不成任务个人检讨3.可接单提点与设计，市场部人员一样。工程监理1500.00工程总业绩提成7‰（无客户投诉）工程部工装享受工装奖金根据单子确定实习监理600.00工程总业绩提成1‰（无客户投诉）工程部工装享受工装奖金根据单子确定材料部1000.00月季奖1‰（板材无质量问题，施工单位不出现供货不足）年总业绩1‰市场部经理2000.00每月

5、基本任务量不含主材10万（含10万）为基本任务拿全薪提3‰10--15万（含15万）提8‰15--20万（含20万）提10‰20--25万（含25万）提15‰依此类推1.月完不成基本任务工资降薪为14002.完不成任务个人检讨3.可接单提点与设计，市场部人员一样。市场部主管1500.00每月基本任务量5万提成成交单值X2％月个人业绩7·9·11万奖励300·500·700季度奖15万奖励600年业绩40万奖励2000元月完不成任务降低1200无签单1000连续三月完不成任务，给予辞退）电话营销1200.00每月基本任务量3

6、万提成成交单值X2％月个人业绩5·7·9万奖励300·500·700季度奖13万奖励600年业绩35万奖励2000元完不成任务降低1000无签单800连续三月完不成任务，给予辞退4实习电话营销600.00（有工作经验）300.00（无工作经验）以签单为准转升电话营销提成成交单值X2％月个人业绩5·7·9万奖励300·500·700季度奖13万奖励600年业绩35万奖励2000元当月完成任务下月转电话营销，两个月完不成任务劝退家装顾问1200.00每月基本任务量3万提成成交单值X2％月个人业绩5·7·9万奖励300·500·

7、700季度奖13万奖励600年业绩35万奖励2000元月完不成任务降低1000无签单800连续三月完不成任务，给予辞退实习业务员600.00（有工作经验）300.00（无工作经验）以签单为准转升家装顾问提成成交单值X2％月个人业绩5·7·9万奖励300·500·700季度奖13万奖励600年业绩35万奖励2000元当月完成任务下月转业务员，两个月完不成任务劝退行政部与前台800-1600.00如签单，提成与家装顾问一样月业绩奖：家装每个单子加50元奖金财务部1000.00季度总业绩1‰20万x0.001=200、年总业绩1

8、‰总经理助理800．00--1600.00如签单，提成与家装顾问一样月业绩奖：10万x0.001=10020万x0.002=40030万x0.003=900季度奖：70万x0.002=1400年终奖：200万x0.001=2000年总业绩1‰主材部经理1500.00部门经理助理600.00~800.00