职场新手必知 老员工才不会主动教你真正重要的事.doc

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1、职场新手必知老员工才不会主动教你真正重要的事职场新手必知老员工才不会主动教你真正重要的事　　01　　做HR的朋友Amy这几天刚处理了一个工作了一年就要辞职的员工。因为当时这个年轻人是她招进来的，所以总会更加注意一些。在短暂的沟通之后，那位离职的员工向Amy说出了自己离开的真正理由——学不到东西。　　她说在刚入职的时候都说得很好听，什么老员工会带新员工一段时间熟悉业务，公司有完整的知识储备系统平台，新人工作中遇到的问题可以直接通过平台资料解决……但是老员工往往表现得爱答不理，从来不说重要的事情，而资料平台的内容万年不更新，真有问题了还是要四处讨好、请教。　　“我感觉不到公司对新人的诚意。”

2、离职员工如此说。　　Amy闻言也没有再劝说，而是给他办理了一系列的手续，末了在下班后和我吐槽，“不管在什么地方，老员工都不会把所有有用的、重要的事情轻易告诉别人的。”　　毕竟，教会了徒弟，总难免会饿死师傅。　　02　　恰好，最近部门新来了一个小会计，虽然不是交给我带，但是她的带教师傅阿K就坐在我旁边。这几天我着实观察了一下两个人的相处，发现正如Amy所说，阿K从来不会把那些关键的“知识点”直截了当地告诉给小会计。她常常是告诉对方一个惯有的流程之后，就让她自己摸索去了。除非小会计自己提出问题，阿K才会给出针对性的解答。　　闲时阿K对我吐槽，说最近工作越来越多，一件件压下来又特别赶就算了，还

3、扔来一个新人让自己带，公司又没有什么奖励和补贴，自己都焦头烂额了还要面对一张新鲜面孔，想想就心累。　　我闻言点点头附和了一下，心里却有了另一番思量。　　阿K作为公司的“老员工”，却始终没有得到升职，反而两年前新进来在她手下学习的新人最近势头良好，眼看着就有被提拔的机会降临。她心里自然不会好受，总觉得自己当初带出了一个新人，到头来却抢了自己的位置，这是搬起石头砸自己的脚。　　如此一来，面对这个初出茅庐的小会计，一朝被蛇咬的阿K自然会更加有所保留了。　　03　　但是，一个什么都不懂的新人，当老员工给你的一切传授都是有所保留的时候，如何才能成长起来？　　聪明人，可以通过自己“偷师”的方式。你身

4、边一定不乏这样的新人，他们成长很快、观察能力很强，往往有些工作技巧你并未告知，可是他却懂得模仿你的行为，以掌握这些技巧，成为自己的办事方法。此外，他们还很懂得抓住问题，同样的提问，往往能找到工作内容的关键所在，在前辈们的解答中懂得举一反三，转化为自己的知识和经验。　　而如果你不够聪明，可以试试“笨”办法。有很多刚入职场的新人即便身边高手如云，也往往不知道自己可以借鉴些什么，就像是上文提到的那个阿K新带的小会计。但是好在她工作够勤快、为人又非常踏实，每天勤勤恳恳工作之外，还会利用午休和下班后的时间通过高顿的网课学习，听阿K说她正在准备考ACCA，未来又是她强有利的竞争对手。不得不承认，这种

5、“公司没人教，就自己出去学”的方法并无不可，甚至是一种不错的“笨鸟先飞”的方式。　　除此之外，你也可以提供一些“小恩小惠”，比如你有各种同事们、前辈们所没有的经验和能力，比如投资理财、比如各种资源、比如新的办公室操作技巧、比如更高一筹的英语水平等，那就不要大意地分享吧，用自己所能带给别人的利益，去换取别人的工作经验，这种良性互动，也是新人快速成长的有效手段。　　总而言之，职场中大部分老员工虽然不愿意主动分享自己的宝贵经验，但是如果你真的去问了、问到点了，对方往往也不会藏私，关键就看你是否能发现问题、思考问题了。