煤矿“三违”管理概述.doc

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1、煤矿“三违”管理概述　　【摘要】“三违”管理是煤矿安全管理的重要组成部分，“三违”是人行为的重大不安全因素，“三违”与事故同伴。规范对“三违”人员的教育与管理对于杜绝因“三违”造成的事故，搞好安全生产意义重大。　　【关键词】煤矿；“三违”；安全管理　　一、“三违”管理　　1、“三违”指标　　矿井领导、机关生产科室正、副科长、非生产科室正、副科长每月反“三违”不少于1人次；安检科人员每月反“三违”不少于2人次。机关管理人员完不成的反“三违”指标的，调离机关科室。　　区队正职每月反“三违”不少于2人次，至少有1人次为本区队的，完不成反“三违”指标的，取消安全方面各项奖励，当月工资待

2、遇降低一个档次。连续两个月完不成的就地免职。　　技术员每月反三违不少于1人次。区队技术员完不成指标取消当月所有安全奖励。　　管理干部全年完不成反“三违”指标的，取消年度安全奖励。对年度完成反“三违”指标少于80%的视为自动辞职。对于“三违”人员托人、托关系讲情的，其“三违”人员除按照有关规定罚款外，另根据情节加罚500―1000元，劳动合同期满后一律不再续签劳动合同。　　2、“三违”档案　　安检科负责建立“三违”人员档案、管理人员反“三违”档案和全年“三违”台帐，定期公布。对在下一季度没有出现“三违”的，可返还上季度“三违”罚款最高数额一次，返还“三违”当月扣发的安全奖一次。　

3、　3、反“三违”必须事实清楚，记清“三违”人员姓名、所在单位、时间、地点、违章内容等，禁止弄虚作假。一般应当在当场发现并当场制止。不是当面反的而是在“三违”人员不知情的情况下上报的，必须理由充分，有根有据，并有班组长以上人员或安检员现场签字确认，否则一律不算。对于职工没有出现“三违”而为了完任务、凑指标有意谎报、假报的，经查证属实的一律记反“三违”者三违”一次。　　二、“三违”处罚　　1、对查出的“三违”，视其情节轻重按照处罚规定进行罚款处理；　　2、取消“三违”人员当月的安全风险抵押奖励，安全无事故奖按比例进行下浮；　　3、取消“三违”人员参与本年度的各种评先资格，出现一次“

4、三违”，年终奖励下浮10%，依次类推，扣完为止；　　4、“三违”人员一年内不得提高岗位工资，不得提拔晋升；　　5、一年内一人累计3次以上“三违”的，终止劳动合同；　　6、“三违”人员要准时参加“三违”学习班，否则，加倍处罚，停止工作；　　7、情节严重的“三违”人员，随时终止劳动合同。　　8、为严肃安全生产过程管理，在井上下生产中发现有以下违章行为者，一律给予解除劳动合同处理：　　带电作业的；　　不执行或执行停送电制度不严的责任人；　　造成跑车事故的责任人；　　造成放炮警戒线内误入人员的警戒责任人；　　各类钻孔施工弄虚作假的责任人；　　假检、漏检瓦斯的责任人；　　防突措施效果检验

5、弄虚作假的责任人；　　超采、超掘的当班副队长、班长；　　机械设备在运行期间，接触危险部位或检修机械的责任人；　　空顶作业的作业人员；　　不按规定正确处理瞎炮、残爆的作业人员；　　隐蔽工程弄虚作假的责任人；　　作业前不执行“手指口述”确认的；　　上下井人员不按秩序排队的；　　乘坐皮带、扒乘矿车的当事人；　　拆、甩各种机械、电器保护并操作运行设备的。　　同时，经核实后对举报人员奖励2000-5000元。　　9、违反煤业公司“26条红线”的，一律按性质严重违章处理；造成严重后果的直接责任者，管理干部一律免职，职工一律解除劳动合同。　　严重违章指挥，强令工人冒险作业。　　酒后入井。　　

6、空顶作业。　　进入盲巷、采空区。　　瓦斯超限作业。　　停风不停电撤人或未检查瓦斯送风、送电。　　违规排放瓦斯。　　假检、漏检瓦斯。　　瓦斯传感器放置不当造成数据失真，安全监测监控装置失效仍然作业。　　瓦斯治理不达标进行采掘作业。　　巷道贯通时，被贯通巷道未保持正常通风、排水。　　井下违规电焊、气焊。　　探放水、治理瓦斯存在假钻孔、假数据、假评价。　　未按规定留设防隔水煤柱，擅自开采防隔水煤柱。　　未按规定进行探放水。　　带电检修、搬迁电气设备，未落实停电闭锁、专人看守开关，未经确认启动电气设备的，　　放飞车，乘皮带，扒车、蹬车、跳车。　　高空作业未按规定使用保险带，起吊设备时下

7、方有人。　　放炮未按规定设置警戒或放炮员未最后离开爆破地点。　　未执行“一炮三检”。　　未执行一次装药一次起爆。　　未按规定检查、处理瞎炮。　　盗窃、私藏火工品或将火工品违规带升井。　　故意破坏、盗窃安全生产设施。