考官用的面试题本.doc

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1、【绝密】2016年考试录用事业单位工作人员面试套题之一指导语﹡﹡号考生你好，欢迎你参加今天的面试。这次面试共有2个题目，题目已放在答辩桌上，考官不再读题。时间一共10分钟，包括思考准备时间。现在请你开始思考准备，准备好了直接答题。计时开始。一、某企业对员工进行性格测评之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位，而是根据他们的短处来安排岗位，比如，让吹毛求疵的人去质检科，让斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种用人观？【出题思路】：智能性问题，主要测查综合分析能力。本题意在通过为应试者设置一个有一

2、定难度的话题，考察其能否理性、辨证地观察、判断和认识社会现实问题，进而观察其分析问题的能力和水平。【评分参考】：【好】能够理性、辨证看待题目给定的用人观，并能客观的分析出一个人的缺点在特定条件下可以转化成优点而得到很好的开发利用，说理性强。【中】对题目给定的用人观有基本正确的认识，能进行客观辨证分析，条理也比较清晰。【差】对题目给定的用人观认识欠缺，就现象论现象，观点不正确或不明确，思维混乱。二、有同事在公共场合不小心说出了你以往工作中的错误，你感到非常尴尬和气愤，这时你会怎么做？【出题思路】：情境性问

3、题，主要测查协调与反应应变能力。通过为考生创设一种特定的情境，考察考生的应变能力和人际交往的意识技巧。【评分参考】：【好】情绪稳定，能够很好地与人沟通，有好的处理问题的方法和技巧。表现出较好的协调与反应应变能力。【中】情绪基本稳定，反应基本得体。能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，表现出一定的协调与反应应变能力。【差】情绪慌乱，不知所措，不能与他人有效沟通，交往中技巧或方法不当。协调与处理问题的能力较差。今天的面试就到这里，谢谢你的合作，再见！