牧羊人与野山羊.doc

《牧羊人与野山羊.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、牧羊人与野山羊天黑了，又下大雪，牧羊人急忙圈住羊群，赶回家。他高兴地发现，羊群头数多了好多，原来一群野山羊跟着家羊跑回家来了。牧羊人立刻想到的是不让野山羊跑掉，于是专门给野山羊提供了更多更好的草料，让野山羊满意。第二天雪过天晴，风和日丽，万里无云，正是放牧的好天气。于是，牧羊人把家羊和野山羊一起赶进茫茫草原。意外发生了。那些受到优待的野山羊成群结队地跑向远方，连头也不回。牧羊人很不理解这些野山羊忘恩负义的举动，大骂不止。最后一只跑得慢的老野山羊听到骂声，回过头告诉牧羊人：“你对我们越好，我们越担心我们未来的命运。因为别的野山

2、羊来了，我们就和受薄待的家羊是同一个命运了！”牧羊人看着这只老野山羊一步一步走向天边。故事的寓意：企业最头疼的事实如何留住人才，而留住人才的关键是在事业上给他们足够的发展空间，一时的优厚待遇只能起一时的作用，而不能留住他们的心。当一个企业提升干部时，一般有两种办法：一是外聘。所谓“空降部队”，但这些空降者多是靠职位和工资招引来的；二是内提。首先是知根知底，但更重要的是，内部提升无需用特殊到与原来员工有很大差距的待遇来吸引人，从而避免引发新老员工心理上的不平衡。根据调查：绝大多数卓越（最优秀）企业不靠“空降部队”，主要靠内提。

3、只有内部找不到合适人才时才聘请外边人任职。有人认为：内提与外聘要始终保持在9:1才适合。