轻松找人让招聘变成一场游戏.doc

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1、轻松找人让招聘变成一场游戏　　我们总觉得玩游戏浪费时间，但是游戏也许会帮助我们找到以往受到冷落的人才……　　MyMarriotHotel　　相信有不少人都玩过开心农场或是QQ农场，但是有谁想过把它应用在招聘上？万豪（Marriot）就这么做了。去年他们推出了一款网页在线游戏《我的万豪酒店》（MyMarriotHotel），开始了使用游戏开展招聘的最初尝试。　　玩家在facebook上安装游戏的APP，然后就可以在虚拟环境里开始你在酒店的职业生涯了。游戏一开始就是一间万豪酒店的大门，当你点进大门进入，马上会呈现给你酒店里常见的六个部门，你可以分别点击进去体验。这款游戏暂时只

2、有第一个部门可以进入，那就是厨房。按下厨房后，画面上会出现“刷卡打钟”的动作，你这个新任的厨房经理，就正式在万豪酒店上班啰。　　要在厨房里扮演好这个角色，玩家需要学习这个产业里所有的知识，他们也会获得一系列的虚拟奖励，鼓励他们继续游戏，也帮助他们提升餐厅的业绩。你能在中文、英语、西班牙语、法语等五种语言环境玩这个游戏，目的是吸引这些市场的受众，吸引他们加入餐饮事业。如果感兴趣的求职者，可以直接点击“现实体验（Doitforreal）”的链接，就能直接登录到万豪集团官网的招聘页面上去。　　《我的万豪酒店》这个在线游戏非常受万豪酒店HR部门的钟爱。据悉，就算有人亲自来酒店面试

3、，他也会被要求玩一下这个游戏。万豪集团全球人力资源高级副总裁大卫？罗德里格斯（DavidRodriguez）解释说，“我们的职工大多在18岁至27之间，我们需要寻找新的途径让他们对酒店行业产生兴趣。这个游戏提供了一个很好的平台，特别是在服务业并不是特别受尊重的地区，它向人们展示了在酒店这个职业里存在的机会和潜在的可能性。”　　UpstreamChallenge　　以前很多公司都认为游戏是导致员工分神的主要因素之一，但是很快人们就发现这种充满竞争性、具有积极意义的评价工具可以帮助招聘人员精准地找出那些或许缺乏明显的资历、却具备成功所需技能的潜在雇员。更重要的是，年轻人在日常

4、生活中经常玩网络游戏，他们非常欢迎这种竞争性十足的评价方式。这种“社交式招聘”不仅可以扩大品牌知名度，还可以激发求职者的兴致，加盟并不太知名的公司。在Facebook未成名之前，就曾利用过解决编程难题这个手段招募程序员。　　无独有偶。UpstreamSystems为了招募全球营销经理也设计过一款游戏。UpstreamSystems是一家移动营销公司，它的业务遍布全球四十多个国家，合作伙伴很多都是财富百强企业。它所需要的营销经理，不仅要精通技术，还要具备分析和营销技能，单枪匹马就能运用技术投入为客户提供营销服务。　　招聘这类人才，如果是严格恪守简历筛选、面试和背景调查等传统

5、的招聘流程，不仅费时费力，也很难找到各方面都符合要求的求职者。于是，UpstreamSystems结合游戏机制设计了一个竞争性的网站：UpstreamChallenge。UpstreamChallenge对所有人开放，它设置了七项有时间限制的挑战项目（比如数学、文字图像、为虚拟的工作情景匹配情绪等），以衡量应聘者的分析能力和市场营销知识。结束时，参与者还可以邀请其他人参与，或通过社交网络进行分享。而UpstreamSystems则会根据参与者在游戏里的表现，有针对性地遴选应聘者。　　UpstreamChallenge是2011年年底上线上的，应试者已经涵盖了全职主妇、律师

6、、作家等多个行业，其中有一个是来自加州奥克兰市的技术作家凯瑟琳-马丁内斯（KatherineMartinez）。完成挑战大约一周后，她就接到了UpstreamSystems公司打来的电话，如果单凭简历，恐怕她很难受到UpstreamSystems公司的青睐。第1页第2页