离职，可以无关上司.doc

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1、离职，可以无关上司离职，可以无关上司　　最近公司销售代表扩招，短短的三个月时间我负责的销售大区招聘了近100名销售代表，作为整个招聘流程最后的把关者，我通常都会问同样的一个问题，为什么要离开现在的公司？很大一部分应聘者的回答是：与上司相处不是很融洽。我会立刻追问一句，当初为什么会选择进入该公司呢？答曰：当初是看好该公司的规模，看好该公司的产品，看好该公司的市场前景！呜呼，似乎很多时候都是这样：选择一家公司是因为公司本身，离开一家公司多是与自己的上司相关！　　笔者以为，离职应该是无关上司！由此看来如何更好的看待你的上司，更好的与上司相处，应该是

2、一件非常重要的事情！“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，虽然是一句笑话，但从另外的角度来看，似乎也有一定的道理，有的时候很好的与上司相处比做好自己的本职工作或许更为重要！关于与上司相处的问题，有四点内容供大家参考。　　让上司改变思维　　一个人的工作能否在暗中左右上司，反映一个人改变他人的思维能力。因为在我们的工作中，作为公司的一名职员，分量极其有限，自己的观点很难为领导所赏识，并付诸实施。有的人因为不受重视而苦恼，往往抱怨上司，说：“能遇上一个知人善任、从谏如流的上司就好了。”　　而有的人会坦然自若。他认为向上司贡献自己好

3、的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责。一旦他确信自己有了一个非常合理的计划，会以积极的心态，想尽办法让领导采纳。在这种情况下，他面临着改变领导想法的任务，就是真诚地帮助上司改变自己看问题的角度与思维方式。　　与上司融洽相处　　一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。能够与上司融洽相处的人，是把握别人情感、了解他人性格的高手。因为他知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难接近一样。以前，他们像现在的你一样，才进入单位，既单纯又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。　　能够与上司融洽相处的人，可以把上

4、司跟自己的家长作比较，善于理解别人，把别人放在长辈的位置上去看待，这才使得自己易于让领导接受。　　我认识的一位父亲，在家庭中是好父亲，但到单位后，就变成鬼脸，给人难以接近的感觉。为什么会这样？这是因为上司担负的工作很重，还要承载家庭负担，从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确的答案。你也就像了解自己父亲一样了解他，区别仅在于他是个外人，并无特殊的地方。能够与上司融洽相处的人，必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风风格的人。　　只有如此，才能超前一步理解上司的意图，避其锋芒，博得上司的赏识。　　学会欣赏上司　　一个人能够进入管理阶层，

5、自然有他过人之处，因此作为下属，欣赏上司，说明他善于发现别人的优点，也是谦虚谨慎的人。与上司配合工作，这是自己的分内之事，也是为了自我实现的需要。　　有的下属看不起上司，抱着“你当年如没有我帮助，哪会有今天”这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。　　因为不论他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。　　撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去

6、欣赏别人。　　在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。　　学会适应不同上司的风格　　上司，有很多种，贤明通达之士，自然是好相处，如果不尽如人意，我们怎样对付？上司的类型是各种各样的。为了适应不同的上司的做事风格，就必须善于保存自己、掩护自己，能应付各方面人物，应付各种局面。所以说，聪明些、圆滑些，并不是毛病，恰恰是作为一个下属应具备的素质。第1页第2页第3页