辞职报告交了多久可以离职？.doc

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1、辞职报告交了多久可以离职？　　辞职报告交了多久可以离职?　　如果签订劳动，职工辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担相应的违约责任，可以进行旷工处理。若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁　　【相关阅读】　　法律风险提示：　　新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。　　律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样

2、的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金”主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。　　规避措施：　　提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书　　该通知书的内

3、容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。　　保留好通知发放凭证　　不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。    辞职报告相关文章：1.2016辞职报告范文大全2.2016年辞职报告精选篇3.2016年辞职报告范文大全4.2016最经典的辞职报告5.2016年辞职报告怎么写6.2016辞职报告格式7.2016员工辞职报告8.2016年职工辞职报告范文9.2016年员工辞职报告10.2016关于辞职报告申请书