学习型企业汇报材料

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1、无锡海丽金纺织有限公司创建学习型企业汇报材料无锡海丽金纺织有限公司创建于1990年（宜兴市染整制线厂改制而成）是股份合作制企业。公司注册资金1500万元，总资产6500万元。公司占地面积为40000m2，建筑面积45000m2，公司员工总人数850人。本公司为专业从事纱线筒子，绞纱染色，织物起绒，丝光防缩，化纤定型等纺织品整理及色织布织造的加工企业，并形成了从原料到成品生产规模企业。2009年生产色织布1000万米，整理色织布5038万米，实现销售收入1.55亿元，利税1400万元，2010年努力实现

2、1.8亿~2亿元，利税1500~1600万元。本公司拥有进口喷气织机，普通剑杆机，浆纱整经设备。后整理设备（烧毛机、退浆机、定型机、丝光机、预缩机）等300多台套，大小染锅25只，每天可生产染色纱12吨，并配套自来水供水，污水处理站各一座。本公司在本地区为纺织龙头企业，在无锡地区具有一定的竞争优势。企业自创立以来，始终倡导诚信经营，互利共赢的原则。连年被市委市政府授予工业先进企业，文明单位，纳税先进称号。08年被评为“江苏省名优企业”，“无锡市双爱双评先进单位”，“宜兴市和谐劳动关系模范企业”。09年

3、被授予“无锡市节能减排先进企业”，“无锡市和谐劳动关系先进企业”，“无锡市模范基层工会”。2010年被宜兴市授予“和谐劳动关系示范企业”。2005年通过ISO9001质量管理体系，2006年通过ISO14001环境体系认证。本公司依据现有规模，着力提高在同行业中竞争优势，并依据当前劳动资源越来越紧缺的局面，不断淘汰劳动生产率低下的老设备，更换添置了劳动生产率高的设备，实现经济效益、生产效率双赢。本公司随着纺织市场竞争的激烈，为占领国内国际有一席之地，公司着力提升职工学习力，分层次学习，在提高职工综合素

4、质上下功夫。职工素质明显提高，取得了较好效果。一、公司领导重视组织健全公司行政领导班子能认识到：创建学习型组织，培养知识型员工，对公司持续发展、提高企业的核心竞争力将起到积极的推动作用。公司多年来，公司领导班子对推动创建学习型企业进行了全面谋划和构想，构建了学习型企业领导小组，由公司副总任组长，下有公司工会具体承担建设学习型企业的日常工作。按照创建标准，做到有计划落实考核，把创建学习型企业工作列入支部工作重点和精神文明建设工作要点。由于公司领导的重视，员工学习愿望的提升，我公司一名员工被评为“无锡市知

5、识型员工”。二、拓展宣传渠道推行终身学习理念公司长期利用黑板报、培训班等载体有针对性的开展多种形式的宣传，大力宣传终身学习的观念，营造职工人人处于学习之中，时时体现学习之风的浓厚氛围，创建学习已慰然成风。公司根据企业特点，利用黑板报供职工学习。黑板报内容全面，紧贴实际，十多年共出黑板报700多期，板报获镇比赛一等奖，并在宜兴报、无锡日报见报。企业开展各种形式的文化活动，举办职工卡拉OK比赛三届，有近贰佰人参加，并邀宜兴市总工会、镇总工会、文化站等领导亲临参加。我们的活动得到了市总、镇总的充分肯定，并在

6、江苏工人报、无锡日报、宜兴日报刊登。通过学习，我们企业开展了职工合理化建议的活动，职工提出合理化建议300多条。企业根据职工的合理化建议，进行了删选采纳。企业开展了八荣八耻的学习，通过学习，职工写心得，写体会，公司根据心得体会要求职工深入内容，选出部分职工（约20名）开展演讲活动。全公司员工分批听取了职工的演讲，并对演讲员工进行评奖，评选出了三名优秀演讲员工参加了镇组织的演讲活动，并得到了好的名次。08~09年金融危机，我司特请市总工会领导来我厂演讲，内容是企业是我家，讲了四个内容：忠诚之情、感恩之心

7、、敬业之诚、团队之魂。另外我们请了原镇司法科同志宣讲了“工作就是责任”，我们按照企业特点和车间部分人员的工种情况，分批派外学习（无锡一点通企业）。2010年9月上旬，我们特邀了新高度教育集团训练导师来我司培训，110人授教育，培训后并布置了作业，培训人员包括部门、车间直至总经理，培训期间认真听讲、认真作业。公司为培养职工有终身学习理念，公司从2007~2010年共发放了三百多本书籍，其中有《细节决定成败》、《员工突击》、《工作赢在心态》，特别是《工作赢在心态》，我们已下发了通知，开展学后写心得体会，并

8、进行集中交流，结合个人实际谈认识，并进行评比奖励。通过以上各种活动，在职工中树立了终身学习理念，提高了学习兴趣，增强了学习效果，推进了创建活动，为企业各项工作带来了实实惠惠的好处，对企业的持续发展起到了极大的收获。为此，我们通过创建活动并以创建为契机，更进一步宣传学习的重要性，为企业职工创造学习的条件，为进一步完成在创建活动中的未尽事宜。我们虽然在创建活动中取得了一些成绩，但离上级要求还有差距，希检查考核组领导多提宝贵意见。无锡海丽金纺织有限公司2010