中国向新加坡学什么-论文.pdf

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1、中国向新加坡学什么黄靖在《人民论坛》发表文章说，新加坡在法制基加坡始终将“居者有其屋”作为最重要国策，从而为长础上，通过制度化确保经济发展长期稳定、政治运作民期有效社会管理体制奠定了坚实基础。主机制、人才管理有序竞争、政治参与理性进取、反腐四是重视教育，注重人才引进和管理。一整套人才机制独立公正、执政过程联通“地气”。这为其政治长的教育、选拔、管理和引进制度，使新加坡在建国近期稳定和经济持续发展奠定制度基础，值得中国借鉴。50年来始终能确保人尽其才，让优秀人才在政治、经一是经济发展面向世界。新加坡经验证明，只有积济、管理等各行各业充分发挥其才能和作用。极融人全球经济，严格依照法制来

2、确保公平竞争，才能五是对腐败有效控制。建立健全一套完全独立的督充分激发人的经济潜力和效率，从而保持高度竞争能导、监察、司法制度，时刻监控、严厉查处官员的“绝力，获得可持续性发展。对腐败”行为。对“功能性腐败”，最有效解决办法是二是政治发展注重制度化建设。新加坡能始终保持在法律基础上，通过竞争机制将各种功能性腐败转变为国内政治稳定，人民团结，关键在于其强力有效政治体合法、透明、公平竞争的服务性产业。制，尤其注重权力制度化、政策制定制度化、政治参与六是通过“接地气”政府运作扩大政治参与。新加制度化三个“制度化”建设。坡政府通过制度建设，保证“执政”深入到社会最基三是以“居者有其屋”为核

3、心政策的社区建设。新层。其中，选举和议会的作用最为关键。《事业单位人事管理条例》亮点解读新华网刊登文章对《事业单位人事管理条例》亮点长期合同也作出新规定，在本单位连续工作满l0年且距进行了解读，这一条例是我国第一部系统规范事业单位法定退休年龄不足10年的，可以签订长期合同。人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本三是参加社会保险。条例提出事业单位工作人员参制度。呈现出的改革亮点在于：加社会保险，再次从法律层面发出信号，事业单位医疗一是实施公开招聘。条例的出台，使事业单位公开和养老保险“并轨”已箭在弦上。招聘从部门规定上升为行政法规，有利于此项工作在现四是工资增长机制。我国事

4、业单位收入分配改革始有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、规招聘。绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩二是规范聘用合同。我国从2002年开始，在事业单效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原效工资已基本兑现到位。下一步，事业单位工资收入改人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意革将与事业单位分类改革同步推进。条例所说的工资增见》提出，聘用合同分为短期、

5、中长期和以完成一定工长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相作为期限的。条例并没有对事业单位聘用合同进行分当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。条例对签订业单位工作人员的工资水平。中国“权力家族化"毒瘤如何才能根除新华网刊载方朝晖的文章说，所谓“权力家族者是利用手中权力将家人亲友提拔，形成权力场中的近化”，有两个重要方面：一是与家人亲友共享权力，二亲繁殖；后者利用自身特权为家人亲友谋利，形成权力是与家人亲友共享财富。二者密不可分，各有所重。前与财富循环互动。60武江室传