当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究-论文.pdf

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1、当前国有企业工会工作面临的问题圾对策硼究一文，赵文字随着企业的改革力度加大，国有企第三，职工收入有差距。既要关心职工的经济利益又要共他们的业工会需要清醒的认识当前工会在工作当企业的改革，使得内部分配方式和政治权利。用多种工作方式贴近f电f门的生活，中所遇到的新隋况、新问题并研究，如何工资档次都不一样。在现在这个竞争l参烈有效的展开工作。二是要积极协调企业和才能探索出适应新形势要求的企业工会对的市场，为了留住科技人员和吸引高级管职工的利用关系。三是工会履行维护职能。策?这就必须以与时俱进的精神状态迎接理人

2、才，把工资都做了相应的调整，这种第三，建立工会机制。挑战。本文就以此展开论述。做法都不是解决问题的根本，一旦低收入鉴于企业正处于改制及转轨的实际，近几年来，随着社会的发展，国有群体遇到什么天灾人祸，工会也只能是参企业应该建立相应的工作机制。一是：职企业在改革上不断加大力度，不管是产业与、帮助和协调；维护的难度很大。工经济权益保障。二是：宏观调控。三是：结构还是组织结构，都彻底打破了以前大第四，企业重组。民主管理。四是调喳研究。五是工作评判。一统的计划经济格局，而且经济成份、组工会虽然有《工会法》保障，但

3、仍有第四，转变、创新。织形式、就业方式等也都发生了变化。这许多企业摆脱不了被合并的命运，工会的在与时俱进的时代，企业应该淘汰些变化给国有企业工会工作带来r巨大的积极分子和骨干的流失，使得工会的工作旧的工作模式，以开拓创新的饱满精神开困难和挑战，面对这样的情况，有企业人基本七全部转为兼职，甚至有的身兼效职。展工作。首先要“变”，工会要学会在不工会就必须要思考对策了。第五，工作模式落后。同的经济中找准位置，在不同的企业中确一工作模式落后主要表现在：思想观念立工作内容、工作重点及活动方式等。充、国有企业工会国

4、有企业工会组织是联系群众和党和工作方法及作用发挥、工作作风不扎实分体现出工会的特色、灵活l生、实效洼政的桥梁。随着市场经济的发展，国有企等几个方面上。首先是思想观念的滞后，和针对性。其次是“做专”目前，随着企业内部出现了大规模的调整。工会机制也其次是工作方法，然后是作用发挥的黹后。业工会的工作内容和领域不断扩展及延就要跟着调整、改革等，才能在新时代的最后是工作作风不扎实和素质问题。现代伸。工会要承担维护职工的合法权益，就经济建设中继续发挥其主力军的作用。企业的制度都要求强化自身素质，更新知识，要学透《工

5、会法》《劳动法》并成为一位二、工会面临的问题在点上，工会干部经掌握工会的理论知识“专家”，这样才能更好的维护职工的权第一，职工层次复杂。已经远远不够了，所以无论是专职工还是益。最后是“干实”。这就必须讲究实效，随着企业的不断深化改革，现代企兼职工都还不这就必须深人基层，了解并研究问题，然业制度的建立，导致了员工队伍的分流。三、工作对策后提出解决方案。主要有三种群体，分别为“白领”员工、第一，完善的组织体系。四、结语经营管理者、普通群体这三种，这三种不建立一个完整的领导组织体系，因伴随着社会转型的不断深入

6、，工会的同的职工群体由于自身需求和所处的地位为工会是组织体系的—个组织基础，首先工作如果还是按照传统内容生存下去，是不同，所以对工会工作的要求和希望也不要重点对重组的工作单位组织改建或是重难以有所作为的，工会目前所以面对的问同，企业工会应针对职工的结构变化调整建，实现工会组织竖到底、横到边的构架。题包括以下四个方面：一是工会工作的对T作方法和工作重点。其次，按照“四化”的标准，为工作任务象变得复杂。因为改革的深入，企业内部第二，工作方式多样化。提供良好的人才。大力选拔热心工作、富就会存在不同的利益诉求的

7、员工群体。二国有企业的不断重组，企业劳动、分有开拓创新精神的人充实到工会当中去。是协调劳动关系的要求增高，这主要是受配制度、人事等都发生了相应的变化，劳第三，为提高工会的凝聚力和影响力，可到减员增效的作用，这对一线工人带来很动者、经营者和所有者这者之间的矛盾将企业聘用的季节工、临时工、农民工这大的风险。三是工会的维护工作难度加大也渐显出来，这些矛盾表现在，一是企业些新鲜血液注入到工会组织。了。工会只有将矛盾解决在萌芽状态。四为了效益而2或员，职工却是为了生存要岗位。第二，明确工作对象。是工会组织受到改革

8、的冲击。唯有在这四二是企业群体『生突发『生和劳动争议眭的问工会主要维护对象是职工，维护职工方面着手下工夫解决国有企业工会的问题。题越来越多，并且规模很大。比如，针对主要在于认真调查了解不同职工的实际情(作者单位：中国石化贵州石油企业实行减员增效等改革措施引发的矛盾。况、思想动态、生活情况、收人来源等。分公司政工办主办)