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时间:2020-05-09
《会计管理体制存在的主要问题及对策探析-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、财务研究明确会计监督、审计监督的职责和权限;加强法律法规的权威会计管理体制存在的主要问题性,加大处罚和执行力度。加强单位内部监督,建立健全单位内部会计核算制度和财务管理制度,充分发挥会计人员的监督作及对策探析用。加强社会监督,发挥会计师事务所等社会中介机构的监督作用,对各单位在审计过程中发现和查出的问题,要依据《会计法》张金鑫从严处罚【21o加强国家监督,国家监督即政府主管部门的监督,(哈尔滨市社区服务中心,哈尔滨150036)主要是以财政、审计、税务部门为主,完善政府主管部门的会计监督和检查机制。摘要:从新《会
2、计法》实施以来,会计管理工作取得了很大3.2规范会计工作的规范管理体制的进步,但是也存在不少缺陷。本研究立足于当前会计管理体制会计基础工作是为会计工作提供必备的资料和条件的各项存在的不足,对新时期如何进行会计管理体制创新展开了研讨,基本工作,它是企业财会管理的基础。强化会计基础工作,不能希望能够对改革会计管理体制,促进会计管理体制进步,有一定仅依靠财政部门以及各单位财会部门的力量,要动用社会各方的价值。面的力量,实行综合治理。我国一直实行的是高度集中的会计管关键词:会计管理体制;监督机制;继续教育;综合能力理体制
3、,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,这种体制已成为经济发展的一种障碍【31。近年来,国家在这方面进行了相会计管理体制是管理会计工作的总方针、总政策和总方法。应的改革,并取得了很大进展,但会计规范管理体制并没有根本新时期会计管理体制出现了监督机制、管理方式、会计控制上的的改变。在对会计活动进行控制、干预的问题上,国家政府和会各种问题,对会计和经济工作造成严重影响。为了使会计管理体计职业团体应是并重的,一方面政府应在整体上把握方向,大的制更好地适应经济发展的大趋势,必须展开深入的思考,应通过方面管住管好,具体的会
4、计活动通过完善立法的角度进行间接完善监督机制、规范管理体制、提高综合能力、推行“持证上岗”管理,而不直接参与;另一方面,要充分发挥会计职业团体等民等措施对会计管理体制进行全面的改革,达到适应会计工作和间组织的作用,加强会计组织的自律行为。随着经济改革的深会计管理的需要,促进会计和经济工作向前稳定的发展。入,以公司制为代表的现代企业制度正逐步形成,这就要求在强1会计管理体制的简述调会计监察职能的同时,必须加强会计的反映、预测、决策、参与会计管理体制是国家根据会计和经济活动管理的法律体企业经营管理的职能。宏观上,各级
5、财政部门应以对会计人员的系,制定的指导会计行为、会计组织、会计管理、会计结构、会计适度管理为原则,减少行政干预,主要采取指导形式进行管理,规范等一系列方法、政策和方针的综合。受到经济体系、社会制同时加强法律约束,完善会计监督体制。微观方面,将会计回归度、文化环境和历史背景等内91,N素的影响,会计管理体制存在企业,赋予企业会计人员参与经营管理的必要权限,健全会计工着各种差异。为了促进会计工作持续发展,提升会计工作的有效作的激励机制,体现会计工作的真实价值。性,必须加强对会计管理体制的研究,并不断推进会计管理体制3
6、.3提高会计人员综合能力的改革。要强化会计人员的法制理念,使会计工作在严格遵守法律2会计管理体制存在的主要问题描述法规的情况下进行。加强会计人员的职业道德教育,要培养会计2.1会计管理体制中,监督机制不健全人员正确对待得失,正确看待本职工作,扎实、勤劳、客观、公正我国实行三位一体的监督机制,在实际的会计监督工作中的工作作风。提高会计人员的业务素质,展开业务培训和继续教由于涉及各种关系和个人的利益,导致监督不能实现全面、公正育,积极为会计人员提供新科技和新方法的教育机会,促进综合和客观,形成监督工作上的缺位,影响会
7、计管理工作,容易形成素质的提升。提高会计人员的忧患意识,要警钟长鸣,充分认识会计信息质量问题。到会计工作给企业和个人带来的风险,认真做好会计的细节工2.2会计管理体制中,方式不合理作,在确保会计工作质量的同时,防范会计工作的风险。我国现行的会计管理体制侧重于国有企业、事业单位、行政3.4加强会计人员资质认定工作机关和政府gIf-I的管理,而对市场经济的主体——企业并没有要严把会计人员的入口,只有通过全面教育和培训,且取得太多的重视,现行会计管理体制中没有专门针对非国有企业的会计从业资格的人员才能从事实际的会计工作
8、,要避免无证人措施,这会产生会计秩序的混乱,并导致市场经济发展上的各种员进入到会计工作过程之中。此外,要对会计人员加强执业期间问题。的管理,要做好继续教育培训的检查和考核,对于需要注册登记2.3会计控制方式存在问题的会计证书要及时办理,对于需要年检的会计证书要及时年检,会计人员的任免权、组织关系、福利待遇、职位升迁都取决防止延期而带来的种种问题。于上级有关部门或主管领导,
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