再生公司员工奖惩考核条例.doc

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1、再生公司员工奖惩考核制度一、总则1、为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。2、公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。3、本制度适用于公司全体员工。二、考核范围1.考勤管理（1）迟到或早退1～30分钟考核10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。（2）下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，旷工每次考核50元，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。（3）确因堵车或特殊

2、原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。（4）因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。（5）年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职（6）接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。2.行为管理（1）厂区内（非吸烟点）吸烟者每次考核50元，乱扔烟头者考核50元。对外来人员吸烟不阻止者考核50元

3、。（2）提前就餐，每次考核50元。（3）不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，上厕所未冲水者，每次考核20元．6（4）生产一线人员上班时间应穿戴劳保用品，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者考核20元/次。（5）不按规定开关水龙头、电脑、空调，天然气等，造成水、电、气、油等浪费的，考核责任人及部门负责人各20元/人。（6）撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知、统计表、生产记录等，每次考核50元。（7）随意损坏办公用品、机器设备等公物者，除照价赔偿外，另考核50元；对蓄意破坏者，情节

4、严重的，移交司法部门处理。（8）偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另考核200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。3.岗位纪律（1）员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次考核50元。（2）酒后上岗，每次考核50元；当班喝酒，每次考核100元（业务需要除外）。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理。（3）办公人员上网聊天、玩电子游戏、看电影、打牌，每次考核5

5、0～200元；（4）在公司内赌博，罚款100～500元，围观者考核50元。（5）未按时完成《会议纪要》中指定的任务，责任部门每天考核50元，责任人每天考核20元。（6）准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到考核50元；无故缺席者考核100元。（7）无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节考核50～200元，并且作待岗或辞退处理。64.现场管理与环境卫生（1）下班后轮值人员没有对工作现场、办公区域卫生进行清理，每次考核20元。（2）车间地面、

6、积灰、积料、堆放杂物等不整洁，考核车间或部门100～500元。（3）设备漏油、漏水、漏气或标牌缺失，每项考核50元；维护保养不及时或保养不符合要求，造成设备带病运转而影响生产，处罚机修车间200～2000元，责任人100～500元。（4）安全防护设施破损、不齐全、不规范，考核生产车间200元；存在严重安全隐患，处罚车间200～500元。（5）办公室办公用品、维修房工具摆放不整齐考核50～100元；卫生状况差，办公用品乱堆放考核100～200元。（6）固体废弃物未定点堆放、定期清理，考核车间主管人100元，考核相关责任

7、人50元。（7）检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，考核相关责任人100～1000元。5.安全生产㈠、违章指挥（管理干部）第一次违章指挥黄牌警告，考核200元；第二次违章指挥红牌警告，考核500元；第三次违章指挥降职，考核1000元；第四次违章指挥免职，考核2000元。㈡、违章操作（现场操作的员工）第一次违章操作黄牌警告，考核50元；第二次违章操作红牌警告，考核100元；第三次违章操作停工安全培训三天，考核200元；第四次违章操作解除劳动合同。㈢、公司的安全活动（包括安全教育培训、安全知识考试、预案演练、消防演练

8、）①不参加培训每次考核100元，三次不参加培训考核年终奖10%，一年内四次不参加培训解除劳动合同。6②招聘的员工不经过三级安全教育培训安排上岗的，每次考核招聘责任人500元；用人单位擅自录用安排上岗的，考核单位负责人1000元，并责令立即清退；经过三级安全教育培训，考试不合格者取消录用资格，擅自录用考试不合格者，考核责任人1000元，并清退被录