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时间:2020-04-27
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1、没有绝对忠诚没有绝对忠诚 前言:本文适用于企业中、高层管理者。 每个管理者心中都有一个梦想:打造一支强有战斗力的、属于自己的嫡系铁血团队!想想这样的一种场景:征战沙场、杀敌夺功、收获丰厚回报……就会让每个管理者都热血沸腾,激情四射。 要实现这样的梦想,显然就需要一支嫡系部队,忠诚于自己的部队! 这样的部队是存在的,但是很少! 打造忠诚的、嫡系部队是每个管理者正常的奋斗目标和美好的梦想;然而,笔者需要特别指出的是: 有相对忠诚,没有绝对忠诚! 没有绝对忠诚 案例: 石玉是笔者的亲信、嫡系,这在整个集团内都是广为人知的。大学毕业后,石玉
2、就一直追随笔者从事营销工作。四年的时间,石玉从一个青涩的大学生变成了经验丰富、能力突出的营销骨干,担任着全国最重要的分公司市场部经理,同时也是整个分公司的二号人物,获得了集团内一系列表彰和嘉奖。 然而,当笔者正准备全力栽培石玉为自己的接班人时,石玉提出了调离申请,他要申请调回他老家所在的省份去任职,职位同样是分公司市场部经理,那边的分公司总经理一直在挖石玉过去。笔者很愕然,签字,同意调离! 这件事情给了笔者非常多的感触。此前,笔者一直在全力打造一支强有战斗力的、属于自己的嫡系铁血团队,并自感有几分心得。然而,该事情的发生,给了笔者一个打击,也给了
3、笔者一个警醒。 笔者最后反省到: 人(包括团队),是没有绝对忠诚的! 绝对忠诚要依赖三个条件: •团队领导人的地位巩固,甚至发展越来越好; •团队成员、尤其是团队骨干的发展空间、各项需求能够得到有效保障; •团队外在的大环境没有变化,或者是越来越好。 但是,从现实的情况来看,要同时达到这三个条件是不可能的。比如: •员工在外漂泊多年,打算定居在某个城市发展,那么四处“征战型”的团队就不适合这类员工的发展了; •员工经验、阅历、年龄达到一定阶段,想自谋职业,自己创业,那么再好的团队也吸纳不了这类员工; •团队领导人下课,或者是职位调
4、整,团队中的很多成员显然都要受影响; •…… 凡此种种,都决定了在现实社会中,绝对忠诚的难以存在! 这是笔者的一大感悟,也是笔者送给各位同仁、尤其是现阶段担任中、高层管理者的一个建议! 珍惜现在 没有绝对忠诚,但是存在相对忠诚。 在一定时期,一定历史条件下,总会存在这样那样的“嫡系铁血团队”,即:相对忠诚的部队! 我们不能因为没有绝对忠诚,而将人心看成全部是“恶”的! 企业中、高层管理者,需要做的,就是珍惜现在;珍惜现在的人,珍惜现在的工作,珍惜现在的团队! 笔者曾听过某位营销教授讲课,他说到:“最重要的人是我现在所面对的人;最重要
5、的事情是我现在所从事的工作!”笔者认为这句话非常精辟,也非常贴切。 对于我们管理者来说,最重要的人肯定就是我们的团队成员;最重要的事情就是将我们的团队工作做好,让每个团队成员做好自己的本职工作,这样就够了。 所以,我们应该: •重视和培育我们现有的员工; •大力培养我们的新进员工; •从现有成员中挖掘、提拔出优秀骨干和主力,并重点栽培; •以平常心态对待我们每个员工,平等看待我们现有的员工; •…… 简言之,就是珍惜现在,打造强有力的战斗团队,而不是沉溺在历史的回忆中,或者是虚幻的空想中! 人要靠自己 笔者前期曾撰文《人要靠自己》
6、,现如今,同样将这个话题再阐述一次: 人要靠自己! 铁血团队、精英团队、嫡系部队、忠诚下属同样需要靠自己!第1页第2页
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