永远不能招聘进来的13种求职者.doc

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1、永远不能招聘进来的13种求职者　　无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。　　美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人SteveCody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。SteveCody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，SteveCody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。SteveCody和他的同事一起，总结了你应该不惜一切代价避免的13种面试者。　　1.父母陪同的80后　　这是一

2、个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。　　2.“有什么提供给我的？”的人　　这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。　　3.那种喜欢类推的人　　因为一些原因，人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，Steve永远不能招聘进来的13种求职者　　无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。　　美国一

3、家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人SteveCody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。SteveCody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，SteveCody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。SteveCody和他的同事一起，总结了你应该不惜一切代价避免的13种面试者。　　1.父母陪同的80后　　这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。　　2.“有什么提供给我的？”的人　　这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是

4、对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。　　3.那种喜欢类推的人　　因为一些原因，人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，SteveCody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要招聘那些当他们不知道的时候，假装知道的人。　　4.内疚的行者　　“嗨，我的名字叫BobSmith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能

5、在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？　　5.空洞的表现主义者　　求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。　　6.喋喋不休的人　　一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一

6、个电话销售工作。　　7.惜字如金的人　　这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。　　8.言过其实的人　　这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。　　9.变色龙样的人　　Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人

7、是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向招聘那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会招聘这些想的人。所以，变色龙不适应。　　10.戏剧皇后　　这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。第1页第2页