求职者不能告诉HR的离职原因.doc

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1、求职者不能告诉HR的离职原因　　　　求职环节HR经常会问到关于为何离职这样的问题而要回答这个问题确实难度系数很大关键看你把握的尺度做好策略分析而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案这完全是菜鸟的表现这些信息有的时候可能会让HR直接把你pass掉　　　　下面这六大离职原因千万别告诉HR：　　　　1、人际关系复杂　　　　现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为

2、了让你帮助协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了　　　　2、收入太低　　　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价　　　　3、分配不公平　　　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都实施了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑　　　　4、领导频

3、频换人　　　　工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感反映你个人角色的不明确　　　　5、工作压力太大　　　　现代企业讲究快节奏企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这已经是大势所趋　　　　6、上司有毛病　　　　既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事