这些离职原因不能告诉HR

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1、这些离职原因不能告诉HR　　　　职场人在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题而要回答这个问题确实难度系数很大关键看你把握的尺度做好策略分析而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案这完全是菜鸟的表现这些信息有的时候可能会让HR直接把你pass掉　　　　下面这六大离职原因千万别告诉HR：　　　　1、收入太低　　　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价　　　　2、人际关系复杂　　　　现代企业讲求团队精

2、神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了　　　　3、分配不公平　　　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都实施了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑　　　　4、领导频频换人　　　　工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感反映你个人角色的不明确　　　　5、上司有毛病　　　　

3、既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事　　　　6、工作压力太大　　　　现代企业讲究快节奏企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这已经是大势所趋　　　　回答好离职原因有技巧　　　　1、首先应聘者要使面试官相信应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘公司里不存在这点很重要;　　　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;　　　　3、不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不

4、重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;　　　　4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等;　　　　5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;　　　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩　　　　相关例子：　　　　“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对现实重新寻找能发挥我能力的舞台”　　　　同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效需要应聘者掌握规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好　

5、　　　此外除非是薪资太低或者是第一份工作否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出理由时家在外地的可以说因为家中有事须请假几个月公司又不可能准假所以辞职这个答案一般面试官还能接受　　　　最后强调一点无论如何不要说上家公司的坏话