日本企业经久不衰的秘籍.doc

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1、日本企业经久不衰的秘籍日本企业经久不衰的秘籍　　道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之；富贵传家，不过三代。　　历史上，百年企业最多的不是欧美，而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家，创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的公司金刚组，创立于578年，至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以上的企业只有1560家，法国约330家。　　日本这些老字号企业在历代接班中是如何做到经久不衰呢？　　严苛的继承制度　　在日本石川县，有一家世界最古老的旅店——法师旅店。旅馆创业于718年，绝不开设分店。在千余年历史中，主人也始终

2、以严格的家族世袭制代代相传——长子继承，而其他子女都只能包办婚姻。离开家的子女甚至连旅馆里的一针一线都得不到。而旅馆的仆人也同样以世袭制代代相传，由少女承继家业。　　日本著名化妆品企业资生堂，起初是一家药房。创始人福原有信留学海外攻读药剂，归国后成立了第一间西药房。他平时除了卖药，也自己研究制药。1897年，福原有信成功研制出了化妆水Eudermine，资生堂踏入化妆品行业。　　福原有信有四个儿子，按照传统，应长子继承。可惜长子身患顽疾，次子又英年早逝。接班的重担便落到了三子福原信三的肩上。　　福原信三少时对艺术非常感兴趣，并且在水彩画、油画以及摄影等方面很有天赋。

3、但为了继承家业，福原信三不得不选择药理学。他听从父亲的话，远赴美国哥伦比亚大学留学深造。毕业后，又在美国药厂的化妆品房工作了两年。1915年，回国后的福原信三继承了资生堂药房，将化妆品部门从药方中独立出来，并把企业重心由药品转到了化妆品。资生堂经营情况开始发生改变。福原信三还成立了设计部门，负责产品包装和宣传。时至今日，资生堂的LOGO与当年依旧非常相似。1923年，资生堂开展连锁店体系，覆盖全日本。4年后，组成股份合营公司。从此，资生堂日益壮大，时至今日已发展成为世界著名的化妆品集团。　　“收养”来的继承人　　日本的三菱等企业在全球影响深远，他们长寿的秘诀是什么？

4、英国《经济学人》给出的答案是“女婿养子”。　　仅2011年，日本父母领养的人数超过81000名，居世界各国领养率之首，其中90%以上的被领养人为成年人，其中绝大多数为20岁到30岁的男性。　　日本企业讲究男子继承制，与中国传统的”倒插门”一样。在日本，如果企业家没有儿子，那么他就会物色一名有能力的男子，将女儿嫁给他。一年以后，再举行仪式，让女婿改姓，将其收为养子，并将家族企业传承给他。　　日本企业之所以能传承百年，除了绝对的男子继承制外，还实行“单子继承制”。在这一继承制度之下，家族事业只会传给后代中的一位成员，其他成员则要被“扫地出门”。这就形成了内部竞争机制，如

5、果发现儿子难堪大任，他们就会通过找入赘女婿、收养养子等方法将其选定为接班人。　　事实胜于雄辩，这些制度维系下的日本企业往往呈现出让人刮目相看的竞争力。　　17世纪创业起到1945年日本战败解散为止，三井财阀维系了300多年盛而不衰，究其根源就在于养子继承制。仅从1900年到1945年的短短45年内，在三井财阀的29位负责人中就有6人是养子，比例高达21%！　　日本首屈一指的零售业集团伊势丹，其第二代创始人小菅丹治就是伊势家倒插门的女婿。而小菅丹治的继任者高桥仪平，也同样是家族养子。　　在Interbrand公布的2012品牌榜上，高居第10位的丰田汽车最早的接班人同

6、样是上门女婿。1906年，丰田佐吉创办丰田，最初的丰田是一家织机公司。为了加强与合作伙伴的关系，丰田佐吉将女儿嫁给了对方的弟弟利三郎，并在之后将利三郎招为养子，改名丰田利三郎。由于养子比亲儿子丰田喜一郎大10岁，因此，丰田利三郎成了丰田的继承人。丰田佐吉退休后，其女婿丰田利三郎担任起丰田自动织机制作所第一任社长。而这也迫使丰田喜一郎孤注一掷，进军汽车产业。第1页第2页