加强事业单位人事档案管理水平策略分析-论文.pdf

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1、探索争鸣2014年6月(中)加强事业单位人事档案管理水平策略分析肖儒(龙胜各族自治县人力资源和社会保障局，广西桂林541799)摘要：人事档案是人才信息的栽体．良好的人事档案管理对于人才的管理有着重要的意义。本文中，笔者结合自身工作经验，对事业单位人事档案管理存在的问题进行了分析．并结合工作实际情况，提出了几点加强事业单位人事档案管理水平的策略，旨在为事业单位的人事档案管理提供一定参考。关键词：事业单住；人事档案管理；存在问题；提高策略人事档案作为人才个人信息的主要来保管，又影响工作效率2_3提高人事档案管理信息化程度

2、源和重要载体，也是事业单位选贤任能、知1．4人事档案管理工作缺乏规范性人事档案是一个聚集人才信息的资源人善任的重要工具，加强人事档案的管理对现阶段我国事业单位的人事档案管理库，要想提供科学的服务，必须具有准确、于社会中人才资源的开发有着重要的作用。工作在材料分类和制作上还具有较强的不完善、及时的信息。在网络大发展的背景下，由于当前的事业单位在人事档案管理中还规范性。如许多从事档案管理的相关人员尽人事档案管理应该充分利用网络的资源优存在较多的问题，因此，在新时期的发展中。管知道要对档案进行分类保存，但他们却缺势，将信息化

3、、科技化与人事档案管理工作我国各事业单位要增强对人事档案管理的乏对分类标准的准确性把握，这就使得他们相结合，能够提高档案管理工作效率，准确、重视程度，建立健全相关的工作制度，并通在进行档案分类时有较大的随意性，从而影及时的传输人事信息，使得人事档案管理工过管理人员自身素质的提升和管理方法的响档案的统一分类和查阅。在材料制作上。作更具有时效性。同时，网络还可以突破地创新来切实提高事业单位的人事档案管理一般来说。干部的档案材料应统一采用16区的限制，进行人事档案管理工作的创新，水平。开的办公用纸，而对于不符合16开规格的在

4、不属于保密范围的信息进行共享，这样有1事业单位人事档案管理存在的问或者有破损、折皱、卷角等的档案材料都要利于利用者选拔更优秀的人才，同时也提高题进行适当的技术加工或修改，以保证档案规了人事档案管理工作效率和工作质量。1．1对人事档案管理缺乏重视格的统一性。但近年来，事业单位在进行档2．4健全管理制度，提高人事档案管理与其它工作相比，人事档案的管理工作案材料归类时经常会发现有A4规格的纸，的制度化建设水平属于默默无闻性质的工作，在短时期内也不这就给档案的装订和整理带来了较多的麻人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂容易取得较

5、为明显的成绩。这就使得一些事烦，其不仅使财力、物力、人力造成了一定的工作，如果没有一定的制度来制约，就会业单位的领导者往往忽略人事档案管理工的浪费，还使得档案在整体上缺乏美观性。无章司循、无所适从。应结合人事档案管理作的重要性，且并没有把人事管理纳入到单2加强事业单位人事档案管理水平工作的实际和社会现实需要，进一步完善各位的议事日程当中，认为它只是保管资料的策略项档案管理制度，并在抓落实上下功夫。尤的，只要保管好资料不泄露、不丢失可以查2．1提高认识，加强领导其要建立人事档案计算机辅助管理制度，对阅和调转就行。这就导致

6、了当前我国的许多单位领导应高度重视干部人事档案管档案材料收集归档和转进转出档案的管理事业单位在人事档案管理工作方面长期处理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度制度要进一步严格要求，更好地阻止虚假材于应付被动的状态，从而难以为单位的人才来对待，并将其纳入到议事日程。要建立档料进档。要完善人事档案案卷整理工作细队伍建设提供高质量的服务。案管理领导小组，定期对档案管理工作进行则，使人事档案案卷的整理更加科学、全面、1．2档案管理人员素质有待提高检查、指导、督促，发现问题及时解决，要完整，为干部考察任用提供真实、准确、实当前我

7、国专业的档案管理人才较少，大建立人事档案管理达标升级考核机制，对人用的个人信息。多还是依靠传统经验，没有创新和活力很难事档案工作实行定性定量考核，分级分类指3结语达到与时俱进。我们也清楚人事档案管理的导，等级升降动态管理，进一步推进人事档人事档案作为一个人从上学到参加工工作连续性强、琐碎，要保证质量就要保证案工作制度化、规范化和科学化建设。作等不同时期的经历和轨迹进行记录。也是人力的投入，但是体制的改革让事业单位的2．2加强管理人员队伍建设，提高队伍对不同人才的人生轨迹进行考察和证明。针编制减少了，所以档案管理的工作在

8、很多单业务水平对当前我国事业单位在人事档案管理制度位都交给了人事部门。这种工作的兼任有利要选择政治上可靠、作风正派、责任心中存在的诸多问题，事业单位和各部门要在也有弊，好处是利于对人事档案的收集，缺强的人员从事干部档案工作。加强对管理人认识到档案管理工作重要性的同时，积极加点是人员的非专业性在档案收集时没有强员的政治素质和业务素质