办公室座位安排学问多.doc

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1、办公室座位安排学问多　　如今，办公室职员正被安排玩一个新游戏：抢椅子游戏。　　公司方面表示，通过让员工每几个月调换一次座位、将从事同类工作的员工分散开来以及重新考虑让哪些部门坐在一起等方式，他们能够提高生产率并促进合作。　　支持者称，这类实验不仅成本低，而且有助于提高公司利润，虽然它们会引起一些员工的不满。　　近年来，许多公司转向开放空间格局，不指定固定座位，引导管理者走出办公室，并将员工聚在公用办公桌旁。但一些公司（尤其是小型初创公司和科技公司）将这种趋势又向前推进了一步，它们对座位安排进行微观管理，以提高员工的生产率。　

2、　SociometricSolutions首席执行长本-瓦贝尔（BenWaber）称：“如果我改变（组织系统）图，但你的座位保持不变，是不会产生很大效果的。如果我保持组织系统图不变，但调整你的座位，则会让一切产生巨大变化。”SociometricSolutions是一家波士顿公司，该公司用传感器来分析工作场所的沟通模式。　　瓦贝尔说，一名员工在工作日中的每一种互动都有40%到60%是与邻座展开的，从面对面交谈到电邮信息都是如此。他的数据显示，员工与相隔两排的同事进行互动的几率仅为5%到10%.该数据采自零售、制药和金融等行业

3、的公司。　　研究办公室设计和工作场所心理学的专家们表示，公司应该认真考虑把什么人安排在什么位置就座。麻省理工学院（MassachusettsInstituteofTechnology）斯隆管理学院（SloanSchoolofManagement）的助理教授克里斯蒂安-卡塔利尼（ChristianCatalini）表示，让员工按部门就座有助于提高专注程度和工作效率，但让不同部门的员工混坐能鼓励员工大胆尝试，还能激发可产生突破性创意的潜力。　　纽约广告公司MODCoMedia在过去几年里试用了三种不同的座位安排。该公司让会计和媒

4、介采购员混坐了约六个月，希望他们能通过“耳濡目染”和“偷听电话”来相互借鉴。　　该公司首席执行长埃里克。多克特曼（ErikDochtermann）表示，这项实验最终让公司“一年节省了几十万美元”，但对会计来说却成了坏事。媒介采购员能够很好地理解业务的财务面，好到MODCo不再需要财务部的全班人马了。多克特曼称，媒介采购员现在会“就手做做会计工作”，公司的首席财务长会检查他们的工作。　　他说，其他一些座位安排有助于促进新产品研发，并加快新员工培训速度。　　旅游网站Kayak.com联合创始人兼首席技术长保罗-英格利希（Paul

5、English）戏称，要开发一种算法来捕捉决定工程师团队座位设计方案的所有因素。　　他以新聘员工为理由对现有的布局进行调整，并仔细斟酌每一位员工的邻座。他将员工性格、政见、提前上班的倾向（还有更重要的一点是评价同事迟到行为的倾向）等种种因素纳入考虑范围。　　他说：“如果我把一个讨厌的人或者与你风格完全不合的人放在你旁边，那么我会让你的工作变得很郁闷。”　　Kayak的产品设计师永川（YoungChun）是英格利希的办公室“能量平衡”行动大使之一。永川自诩为Kayak员工中“爱说话”小分队成员，最近她被派遣到移动业务组（她估计

6、这里90%的员工都很安静），任务是让他们多说点话。　　她说：“到那里第一周我的感觉是：”天哪，我能听得见大头针落地的声音。‘“　　永川花了好几周时间，但她说，在她的努力下，移动业务组开始无拘无束地聊天了。她的任务完成了，然后很快被调到了办公室的另一处区域。　　宾夕法尼亚大学（UniversityofPennsylvania）沃顿商学院（WhartonSchool）管理学教授西加尔。巴萨德（SigalBarsade）称，员工的性格特征其实是有感染力的。她表示：“不夸张地说，情绪就像病毒一样让人交叉感染。”她的研究发现，感染性最

7、弱的是以低能量和慵懒为特征的情绪状态。感染性最强的是冷静、放松的状态──她将其昵称为“加州状态”。第1页第2页