从企业亏损看人力资源管理.doc

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1、从企业亏损看人力资源管理从企业亏损看人力资源管理　　一、亏损与裁员　　2013年7月8日，2013年《财富》世界500强企业排行榜公布。就在中国稳居世界500强企业第二大来源国的宝座时，我们发现榜单上企业的亏损情况和其庞大的规模一样惊人。世界500强企业的上榜依据主要是根据营业额来计算公司之“大”，可是有些公司的实际处境却难以体现。近期我们都听到了很多大企业亏损的消息，这其中不乏一些海外知名的企业巨头。这些情况并不仅存于个别国家或地区，在每年世界500强的榜单上利润为负的都不在少数。如美国邮政亏损159亿美元

2、，惠普亏损126.5亿美元，是榜单上亏损最为严重的两家公司。我们来看看全球10大亏损公司名单，具体如下：　　表1：2013年全球亏损公司前十名　　　　同时，惠普2012年裁员1.78万人占员工总数约5%，并将在2014年底前裁减2.9万名员工——约占员工总数的8.3%.摩托罗拉、诺基亚两大老牌手机企业也走上了裁员之路。负面新闻颇多的日系企业更是成为了裁员重灾区。诺基亚从2012年6月起就开始了全球裁员，被谷歌斥资125亿美元收购的摩托罗拉移动，也一直处在动荡中。谷歌先是对摩托罗拉移动裁员4000人。另外，日系

3、企业在2012经历了多次裁员，1月，NEC宣布国内外共削减约五千人；4月，Sony提出国内外总共要削减超过万人；到了7月，瑞萨电子发表声明，削减五千人左右。8月，Sharp公司宣布削减约五千人。爆发史上亏损最惨、净亏损达七千亿日圆以上的松下，去年削减了全球十分之一、超过三万人的人力，2013年则还有一波人力精简计划将要实施。有专家表示，前一段时间，高科技行业得到了迅猛发展，但一个行业扩张过快导致“产能过剩”，竞争激烈之下，公司不得不调整战略，裁员不可避免。　　中国也没有幸免，2013年中国500强上榜公司中，

4、共有47家公司利润亏损，中央企业包揽了亏损企业前三位。其中，中国远洋以95.59亿元的巨亏位列第一名亏损王，中国铝业股份有限公司亏损82.34亿元名列第二，中国冶金科工股份有限公司亏损69.52亿元名列第三。具体如下：　　表2：2013年中国亏损公司前十名　　　　2013年伊始，新一轮“裁员潮”再次向中国袭来。中华英才网、中石化、国美在线、携程网等知名企业近日纷纷宣布了裁员计划。同时许多外企在华纷纷裁员，如IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词，把

5、它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。　　二、深层原因　　这些企业在解释亏损和裁员原因大体如下：宏观经济等外部环境因素导致利润大幅下降；企业自身战略转型不能适应市场的发展；国际市场将自己的经营困难转嫁给设备生产商，这些给人的感觉主要是外部因素和主因造成的，当然也并不讳言内因。但我们认为原因有三个：一是放权过渡，二是激励不当、三是关爱员工。具体分析如下：　　第一，“反求诸己”是很难的。企业老总在总结的经验中，没有一点是自己的问题，都是员工的问题，仿佛是企业的亏损与自己无关，放

6、权过渡，问题没有反映到董事会，潜台词是“我不知道，与我无关”；另外就是激励不够或员工的能力不够。作为高层领导，应该像爱护自己的孩子一样爱护自己的员工，员工的能力不够本身也有领导的责任。　　第二，李安在电影《卧虎藏龙》中说“江湖里卧虎藏龙，人心里何尝不是？”，也管理专家说过：“人心是最难经营的。”在企业巨亏的同时，一个值得关注的现象是，企业家和高层个人薪酬或旗下子公司获利依然丰厚，而这些企业很可能是高管骨干及亲戚持股的企业参与其中，因层层持股、交叉持股、间接持股，这些情况在财报根本难窥全豹。从这个现象，或多或少

7、地看出企业到今天这个局面的原因。同样是放权，联想、阿里、腾讯是几乎彻底地放权给员工经营，但同时采取各自管理者对其经营负责的态度，是他们快速发展，反观这些亏损的企业却将自己的挫折归为放权过度，放权本身没有问题，只是一个管理手段，内在的本质是这一群人已经缺失了理想和道德上的追求，从一个团队变成了一个团伙。暂时可能通过裁员或国家政策，出现一些转机，真正的步入良性循环，任重道远，最根本的还是人心的转变。第1页第2页