2008年人力资源界十件大事.doc

《2008年人力资源界十件大事.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2008年人力资源界十件大事2008年人力资源界十件大事　　一、劳动合同法与实施条例相继实施　　2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段。这部法律实施以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。但是，在实施过程中，有关方面在理解上存在分歧，主要为无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益，经济补偿和赔偿金是否同时适用等。2008年9月18日，国务院及时公布施行的《劳动合同法实施条例》，澄清了分歧，使劳动合同法更具有操作性。　　12月25日下午，全国人大常

2、委会副委员长**向十一届全国人大常委会所作的报告指出：“劳动合同法颁布以后，各类企业、社会各界努力贯彻落实，做了大量工作，取得了积极成效，总体情况是好的。从全国总体情况看，农民工工资拖欠持续减少，劳动合同签订率有所提高；农民工职业技能和安全培训不断加强，生产作业环境有所改善；农民工参加工伤和大病医疗保险人数有较大幅度增加；政策法规逐步完善，农民工合法权益进一步得到保障。”　　二、金融危机引发职场动荡　　全球金融危机对我国实体经济的影响日趋明显，企业裁员、降薪浪潮进一步扩大，已经从外贸出口企业、制造业、房地产、金融业等企业开始传导到服务行业等原本还比较“安全”的领域。不久前网上疯传的“大裁

3、员第一波”178家企业名单，尽管后来大多被证实为耸人听闻，但还是在风声鹤唳的职场引起了轩然大波。不平静的职场，人们的心态更加不安。金融危机对于国内职场的影响究竟有多大？有人预测，考虑到金融危机的传导滞后性，恐怕要到明年上半年才会有所显现。也有人乐观估计，裁员降薪风潮在2009年会有所缓解。　　专家提示，“经济性裁员”并非因员工不称职或有重大过失造成的，所以企业要对被裁员工进行经济补偿，但这并不意味企业只要按法律规定支付经济补偿即可裁员。合法有效的经济性裁员必需同时具备实体性条件之一和全部程序性条件。　　三、人力资源和社会保障部成立　　3月11日，十一届全国人大会议上，国务院机构改革方案中

4、提出，组建人力资源和社会保障部，完善就业和社会保障体系；3月17日,原人事部部长尹蔚民被任命为人力资源和社会保障部部长；3月31日，人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部的主要职责是，统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等。同时，组建并管理国家公务员局，管理国家外国专家局。　　四、劳动争议仲裁法实施　　5月1日，正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对原来的劳动争议处理制度进行了修改、补充和完善，为劳动者维权提供了更为全面、便捷、有效的服务与保障，扩大了劳动仲裁适用范围，提高了劳动者的维权意识的同时，也降低

5、了劳动者维护权益的成本。因此，2008年成了劳动争议集中爆发的一年。从全国情况来看，案件数量逐渐增加，年底更呈加速上升趋势。　　受金融危机影响，部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，面临减产、停产或关闭的情况，劳动者失业尤其是农民工大规模返乡现象突出，社会保障面临新的困难，处理不慎，将会引发更多的劳动争议。因此，2009年我国劳动争议和举报投诉案件数量将会继续上升。　　五、《职工带薪年休假条例》施行　　国务院发布的《职工带薪年休假条例》从1月1日起施行。9月18日，人力资源和社会保障部公布实施《企业职工带薪年休假实施办法》，对企业职工带薪年休假各项规定作进一步细化。　　与其说这件

6、事堪称重大新闻的话，不如说该条例惨遭冷落更具新闻价值。综合近日各地对员工带薪休假的调查结果来看，竟然有大部分人表示自己没有享受带薪休假，带薪年假在相当多的企业形同虚设。职场人士感叹，受到法律保护的带薪休假，依然只是一个美丽的梦。虽然这方面偶有依法维权胜诉的例子，但鉴于目前的经济环境、就业压力等因素，绝大多数人还是选择了沉默。是不愿休、不能休还是不敢休？个中滋味，难以言说。但有关部门预测，随着市民在年休假方面对政策了解的深入以及维权意识的增强，相关的案件从明年起可能会逐渐增多。第1页第2页第3页