大学生求职心理分析.doc

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1、个人收集整理-ZQ    羞怯心理.在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样地人自然难受用人单位赏识.    仕途心理.“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往?衙门?钻，哪知这些地方是实力和关系地大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流.    攀比心理.一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好.却不知用人单位并非以此作为评判人才地惟一标准，这些热衷于攀比地“高材生”最终只能在?高处不胜寒?地日子中体会孤苦和冷

2、清.    依靠心理.一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力地毕业生只会被用人单位抛弃.    依附心理.自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友地关系，拿点钱买个职位，这样买来地职位恐怕难做长久.    乡土心理.这些大学生不愿出远门，只愿在眼前地“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样地人鼠目寸光，难有作为.    保守心理.缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”

3、不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样地人自然不受用人单位青睐.    低就心理.与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出.对于一些单位开出地不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患.    厌世心理.这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股地债.    造假心理.假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门地救命稻草，假地终究

4、长不了，反而只会误了自己名声，毁了自