关于收入分配差异对职工思想影响及对策-论文.pdf

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1、第24卷第3期安徽台金科技职业学院学报VD】．24．No．32014年7月JournalofAnhuiVocationalCollegeofMetallurgyandTechnologyJu1．2014关于收入分配差异对职工思想影响及对策马作欣(马钢冶金建设工程有限公司安徽马鞍山243000)摘要：随着钢铁企业市场化竞争的日益加剧，改革创新的步伐不断加快，多元化多样化的分配方式引入企业成为一种竞争机制。引导好职工支持、认同并参与企业分配改革，增强企业的凝聚力和创造力尤为重要。关键j司：收入差异；分配制度改革；企

2、业发展中图分类号：F272．923文献标识码：B文章编号：1672—9994(2014)03—0064—04随着企业对接市场，深化改革的力度不断加1．1优秀职工和专家型职工收入显著提升大，传统意义上相对稳固的职工收分配方式被打在当今知识经济时代，社会主义现代化建设不破，取而代之的是分配方式多元化多样化，由此带仅需要越来越多的掌握新科技的专业人才，同时也来了不同企业、岗位、技能、群体之间的收人差距有需要更多的掌握和运用现代科技知识、具有较高劳所扩大，引发职工思想问题或矛盾、困惑、不良情绪动技能和创造才能的高素质产

3、业工人。这几年，该的产生，直接影响了企业的凝聚力。在这种情况企业营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重下，只有加大企业思想政治工作与公平、公正和公创造”的良好气氛，尤其对优秀职工和专家型工人开的制度设计和引导力度，才能有效地增强职工认待遇上给予了从分体现。特别是享受高级技术专同改革、支持改革、参与改革的积极性和创造性，增家、高级技术能手的收人远远高出职工的平均收强企业的凝聚力。入。I现阶段不同职工群体收入现状1．2优秀科技人员的待遇不断提高作为工人阶级的组成部分一知识分子地位新时期企业职工队伍结构发生了变化

4、，职工由的提高和作用的发挥，是新的历史阶段发挥好工人于知识水平和技术能力的差异而带来了岗位的不阶级主体作用的重要标志。该企业多年以来一直同和分配结果的差异。同时，企业管理在认识上不非常关心和重视技术人员的工作、学习和生活，在断深化，机制上不断完善，形式上不断创新，善于把分房、疗养、出国考察、干部提拔等诸多方面都优先握发展规律、创新发展理念、转变发展方式，科学、考虑和关照。近年来，为了进一步激励技术人员爱有序、合理地推进企业内部管理工作。这是社会进岗敬业、多做贡献，形成一个尊重知识、尊重人才的步的表现，也是发展先

5、进生产力的必然要求，更是良好机制，采取了一些措施。其中，在2001年该企促进广大职工学习提高自身素质的重要手段。这业就实行了优秀科技人员津贴制度，月津贴2000种变化是取决于自身素质、能力和贡献，在很大程元、1500元、1000元、600元不等。从以前政策留度上调动了工人阶级整体的积极性和创造性。从人、感情留人，到现在的待遇留人，这充分体现了企某企业调查情况来看，目前不同职工群体收入现业对技术人员的关心和重视，积极发挥技术人员的状：重要作用。高级技术主管的收入也稳步上升，有的年收入甚至突破20万元。他们在各自的

6、岗位上发收稿日期：2014—06—10挥着积极的作用，为该企业的建设和发展做出了较作者简介：马作欣(1963一)，男，马钢冶金建设工程有限公司党群工作部，政工师。大的贡献。总第65期马作欣：关于收入分配差异对职工思想影响及对策·65·1．3职工的收入差距明显拉大变化之三。企业职工的收入除受单位效益、岗近几年，随着该企业结构调整，工资改革以及位不同支配外，还表现为职工技术能力的差异。例成本考核等一系列改革举措的实施和完善，平均主如，某公司往年分配基本处于“有活大家干，分配义的分配方式逐渐被打破。职工收入受岗位不同

7、、大家摊”的状况。个人技能好坏与本人收入关系技能差异以及单位效益好坏的影响较大，由此而带不大。现在不同了，同样的工种或岗位，技能的差来了职工收人上的差距。经近三年调查统计显示：异带来收入的差距，的确冲击了一部分职工。如2011年，技术业务岗最高收入8．5万，操作维护岗今，那些“南郭先生”也都学起了技术，只要单位举8．22万元，最低3．8万元，相差4．7万元；2012年，办技术培训班，他们都纷纷报名参加。近年来，该技术业务岗最高收入9．29万元，操作维护岗8．7企业出台了一系列激励机制，其中，实行技师、高级万元，

8、最低3．4万元，相差5．89万元；2013年，技技师、高级技术能手和高级技术专家津贴，就充分术业务岗最高收入10．07万元，操作维护岗8．4万体现了企业对职工技能的重视。元，最低3．25万元，相差6．82万元。全年收入相以人为本、富民为先的原则，是深入贯彻党的差一倍多。从统计数据不难看出，职工的收入差距十八大和十八届三中全会精神的具体体现。在企逐年拉大，且十分明显。业经济效益增长的前提