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《ICU专科护士工作压力现状调查及分析-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、齐鲁护理杂志2014年第20卷第17期ICU专科护士工作压力现状调查及分析刘红。高素芳(1.山东大学护理学院山东济南250012;2.淄博市中心医院)【摘要】目的:调查ICU专科护士工作压力的现状,探讨影响ICU专科护士工作压力的因素。方法:采用护理人员一般资料问卷、中国护士工作压力源量表、工作倦怠量表对2013年参加中华护理学会第十一届危重症护士培训班并取得专科护士证的181名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:87.3%的ICU专科护士处于中、重度工作压力水平;各维度中以工作量及时间安排维度
2、得分最高,为主要压力源;各条目中以条目8(工作量太大)得分最高;年龄、学历、职称、职务、聘用方式、ICU工作年限对ICU专科护士工作压力均无影响;情绪衰竭、工作冷漠感与工作压力及各维度均呈现显著正相关(P<0.05,P<0.01)。结论:医院管理者应采取针对性的措施,减少ICU专科护士的工作压力源,减轻工作倦怠感,从而提高护理质量。【关键词】专科护士;工作压力;工作倦怠中图分类号:R192.6文献标识码:ADOI:10.3969/j.issn.1006—7256.2014.17.002文章编号:100
3、6—7256(2014)17—0004—04InvestigationandanalysisofthecurrentsituationofjobstressorsofICUnumesLiuHong,GaoSufang(NursingCollegeofShandongUniversity,Ji~anShandong250012。P.R.China)【Abstract】Objective:ToinvestigatethecurrentsituationofjobstressorsofICUnursesan
4、ddiscusstheinfluencingfactors.Methods:Thegeneralinformationquestionnaire,theChineseNurseJobStressorsQuestionnaireandMaslachBurnoutInventorywereusedtoinvestigate181nurseswhogotthecertificateafterattendingcriticalcaretrainingcoursesponsoredbyChineseNursin
5、gAssociationin2013andthein—vestigationresultswereanalyzed.Results:87.3%ICUnurseswereinmoderateandseverelevelofjobstressors,theworkloadandtimear—rangementwerethemainjobstressors.Theemotionalexhaustionandunattractiveindiferencetoworkwerepositivelycorrelat
6、edwithjobstressors(P<0.05,P<0.O1).Conclusion:ThehospitalmanagersshouldpayattentiontothejobstressorsofICUnursesandtaketargetedmeasurestorelievetheirjobburnoutSOastoimprovethequalityofnursingcare.【Keywords】Specializednurses;Jobstress;Jobburnout随着医学的快速发展及人
7、们对健康需求的不断1.2.1一般资料调查问卷主要包括护士的年龄、提高,护理专业领域呈现了专科化发展的趋势。ICU学历、职称、职务、聘用方式、ICU工作年限。是一个危重症患者集聚的治疗场所,需要配备大批专1.2.2中国护士工作压力源量表由李小妹研制,业技能较为全面的护士,重症专科护士面临着机遇的该量表包括5个维度,共35个方面⋯。5个方面包括同时也将也面对更大的工作压力,不仅影响其身心健护理专业及工作方面、时间分配及工作量、工作环境及康,还可能引起职业倦怠从而影响服务质量。目前国仪器设备、患者护理、管理
8、及人际关系。采用1~4级内对ICU专科护士工作压力和职业倦怠的研究还比评分,1.00~2.00分定义为轻度压力;2.01~3.00分较少见,本研究旨在对ICU专科护士的工作压力现定义为中度压力;3.01~4.o0分定义为重度压力;分状进行调查,分析影响其压力和导致工作倦怠的原数越高,提示引起压力的程度越大。该量表具有良好因,为有针对性地减轻工作压力、降低倦怠感、提高的信度、效度。ICU服务质量与效率提供参考依据。现报告如下。1.2.3工作倦怠量表采用的是
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