员工培训作--业.doc

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1、作业1．以下哪个选项不是培训需求产生的原因A.工作变换B.人员变C.部门变动D.提高绩效答案:C2．E-Learning的学习策略不包括？A.文件内容管理B.信息管理C.知识创新管理D.应用知识管理答案:D3．下列那一项不是学习策略的特点A.仅仅指总的学习思路和方法B.可能是外部行为，也可能是内部的心理活动C.对学习的影响有直接的也有间接地D.对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到答案:A4．关于组织目标简化的层次正确的说法是A.环境层次B.组织层次C.个人层次D.以上都对答案:D5．下列那一项不属于随机

2、抽样技术A.等距抽样B.分层抽样C.整体抽样D.平均抽样答案:D6．下列说法正确的是A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法答案:B7．导向培训与心理契约的不同之处在于A.关注信仰和预期B.不受时间限制C.导向培训要比心理契约更广泛D.以上都对答案:C8．组织中那些人需要得到培训评估结果的A.培训主管B.管理层C.学员D.学员的直接经理E.以上都是答案:E9．下列

3、关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是A.发展从属于学习B.知觉受制于心理运演C.学习是一种能动构建的过程D.否定是一种有意义的学习答案:A10．关于学习态度的作用，说法错误的是A.学习态度的认知功能B.学习态度的满足功能C.学习态度的动机功能D.以上有一项不是答案:D11．培训目标的特点是A.可量度B.具体C.可观察D.以上都是答案:D12．下列选项是咨询式培训分类的有A.工程类咨询式培训B.简单型咨询式培训C.现场式咨询培训D.以上都是答案:D13．下列那一项不是反映集中趋势的A.中数B.中位数C.众

4、数D.方差答案:D14．新员工导向培训的内容有A.对岗位知识的培训B.对组织的基本了解C.基本礼仪与工作基础知识D.职位说明及职业必备E.法律文件与规章制度F.以上都是答案:F15．培训开发保证制度包括下列哪个选项A.培训激励制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度答案:A16．下列那一项不是错误分析法的具体步骤A.罗列发生或者可能发生的错误B.分析错误产生的原因C.检验错误产生的后果D.设定培训目标、内容、项目等答案:C17．培训开发制度不包括A.培训保证制度B.培训考评制度C.培训档案管

5、理制度D.培训回馈制度答案:D18．下列哪一项不是硬数据A.生产的数量B.客户投诉C.员工投诉D.加班时间答案:C19．下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B.以教师队伍为课程设计的资源依据C.以学员作为课程设计的资源依据D.以社会作为课程设计的资源依据答案:B20．下列哪一项不是学习的过程之一A.新知识的获得B.传授C.转化D.评价答案:B21．关于智力在学习中的作用说法错误的是A.智力影响学习的深浅B.智力影响学习的速度C.智力影响学习的方式D.智力影响学习

6、的效果答案:D22．下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B23．下列哪个选项不是咨询式培训的分类A.工程类咨询式培训B.项目类咨询式培训C.简单型咨询式培训D.现场式咨询培训答案:B24．下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A.旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为答案:A25．下列哪一选项不属于人力资本投资A.寻找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移答案:

7、C26．下列那一项不是问题解决过程包括的状态A.初始状态，也叫做问题情境B.空间状态，也叫做空间问题C.目标状态，也叫做目标问题D.验证状态，也叫做验证问题答案:D27．关于电子培训与传统培训的比较，哪种说法是正确的A.电子培训时间随意，地点随意B.电子培训成本相对较高C.传统培训的培训方式比较丰富D.传统培训课后互动比较及时答案:A28．下列哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本答案:C29．下列说法正确的是A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B.讨论类培训方法包括案例分析

8、法、头脑风暴法C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法答案:B30．下面那个选项不是培训目标的特点A.宽泛B.可量度C.具体D.可观察答案:A31．组织中那些人需要得到培训评估结果的A.培训主管B.管理层C.学员D.学员的直接经理E.以上都是答案:E32．职能工作分析法的英文缩写是A.PAQB.MPDQC.FJAD.PJQ答案:C33．下列选项是咨询式培训分类的有A.