员工培训作到业

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、下列哪一选项不属于人力资本投资的是（C）。选项:A、A、寻找工作B、B、在职培训活动C、C、组织发展D、D、劳动力迁移2、E-Learning的学习策略不包括（D）。选项:A、A、文件内容管理B、B、信息管理C、C、知识创新管理D、D、应用知识管理3、以下哪个选项不是培训需求产生的原因（C）。选项:A、A、工作变换B、B、人员变化C、C、部门变动D、D、提高绩效4、下面那个选项不是培训目标的特点（A）。选项:A、A、宽泛B、B、可量度C、C、具体D、D

2、、可观察5、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（B）。选项:----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A、A、以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B、B、以教师队伍为课程设计的资源依据C、C、以学员作为课程设计的资源依据D、D、以社会作为课程设计的资源6、下列哪一项是软数据（C）。选项:A、A、质量B、B、工作习惯C、C、时间D、D、成本7、培训开发保证制度包括（A）。选项:A、A

3、、培训激励制度B、B、培训考评制度C、C、培训档案管理制度D、D、培训回馈制度8、下列选项中（A）是学院模型的培训组织架构的特点。选项:A、A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、C、不太了解组织的需求D、D、培训活动缺乏连续性9、下列选项中（A）不是新员工导向培训与组织社会化之间不同之处。选项:A、A、开始时间----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需---------

4、----文档下载最佳的地方B、B、持续时间C、C、对象不同D、D、所关注的实际内容不同10、下列哪个选项中（B）不是咨询式培训的分类。选项:A、A、工程类咨询式培训B、B、项目类咨询式培训C、C、简单型咨询式培训D、D、现场式咨询培训:多选题  本题分数:1内容:1、下列关于培训的说法中（ABCDE）是对的。选项:A、A、培训的主要目的是为了组织的生存和发展B、B、培训不局限于企业C、C、培训内容包括知识和技能D、D、培训内容包括心理素质和价值观E、E、培训是增加与改进并重2、E-Learning的优势在于（ABDE）。选项:A、A、充分实现个性化学习B、B、改变

5、学习者的认知过程C、C、保持学习者原有的认知习惯D、D、提高学习者的学习效率E、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方E、降低了企业的培训成本3、培训需求产生的原因有（ADE）。选项:A、A、工作变换B、B、任务分析C、C、组织结构D、D、提高绩效E、E、人员变化4、制订培训目标的步骤有（ABCD）。选项:A、A、提出目标B、B、分清主次C、C、检查可行性D、D、设计目标层次E、E、确

6、定具体目标5、培训课程大体上可以分为（ABCDE）。选项:A、A、学科课程B、B、综合课程C、C、活动课程D、D、核心课程E、E、集群式模块课程6、下列选项中影响培训方法选择的因素有（ABCDE）。选项:A、A、培训目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方B、B、培训时间计划C、C、培训的预算D、D、培训对象的情况E、E、师资力量7、咨询式培训的类型有（ACE）。选项:A、A、工程类

7、咨询式培训B、B、项目类咨询式培训C、C、简单型咨询式培训D、D、复杂型咨询式培训E、E、现场式咨询培训8、下列哪些选项中（ABCDE）是新员工导向培训的目标。选项:A、A、了解和认同组织的文化和发展战略B、B、提升员工的综合素质和知识水平C、C、提高员工的任职能力和工作绩效D、D、发挥员工潜能、促进组织发展E、E、根据员工需求分析而培训9、培训评估的功能有（ABCE）。选项:A、A、导向功能B、B、反馈功能C、C、纠偏功能D、D、促进功能----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--------

8、--专业最