技术转移、知识积累与军民融合企业成长机制研究-论文.pdf

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1、第33卷第4期西北工业大学学报(社会科学版)V01．33No．42013年l2月JOURNALOFNORTHWESTERNPOLYTECHNICALUNIVERS，n(SocialSciencesDec．2013技术转移、知识积累与军民融合企业成长机制研究尚涛，张近乐(西北工业大学人文与经法学院，陕西西安710072)摘要：在当前军民融合的战略背景下，本文从技术转移角度研究了军民融合产业的形成、知识结构特征与成长能力。从技术、组织能力、企业文化三维度分析了技术转移及军民融合企业知识的结构特征，认为技术转移所导致的军民融合企业

2、特殊的能力结构制约了其竞争能力与持续成长性，提出军民融合企业知识积累与能力结构提升机制，以形成持续的创新能力，促进军民融合产业的竞争力的提升与持续成长。关键词：技术转移；军民融合；知识结构；竞争力中图分类号：F426文献标识码：A文章编号：1009—2447(2Ol3)04—0013—04邑八移效率与军民融合产业竞争力提供借鉴。二、技术转移与军民融合企业知识结构特军民融合式发展是世界国防科技工业发展的潮征流，我国在新时期统筹经济发展与国防建设的必由之路。随着我国经济转型与产业结构升级的压力越来越1．技术转移驱动与军民融合型产

3、业的构建大，技术创新在经济发展中的作用越来越突出，利用军用技术是出于国防目的而开发出来的技术，具一切可以利用的科技资源，推动我国技术创新与产业有投入巨大、性能先进、技术领域广阔等特征。在和平结构升级，就成为转变经济发展方式的重要任务。时期，军用技术由于与民用技术的相通性，经过适当国防科技是我国科技力量的重要组成部分，在的改造，能形成带有军民融合性质的产业，在我国经创新型国家建设中具有重要地位。国防科学技术所济发展有重要作用。尤其是在我国国防科技资源比较涉及领域广阔，高精尖技术往往首先开发和应用于密集的省区，军民融合产业在当地

4、经济结构中扮演着国防工业，代表国家的科技实力和先进水平，与相关重要的角色，不仅可以形成显著的经济效益，而且可的民用领域存在明显的技术势差I-】。国防科学技术向以提升区域的产业结构，增强技术创新能力。在军民民用领域的转移，既可以利用先进的技术成果为民融合产业实践中，一些重要产业，例如航天技术、航空用产业的技术发展和产业升级服务，又可以加快尖技术、民用船舶、核能和平技术、光机电一体化技术和端武器装备的研制速度，在和平时期通过军民融合电子通信技术等领域为经济发展做出了贡献闭，在产产业的发展，为国防工业基础储备技术，稳定经济效业结构

5、与国民经济中扮演着特殊重要的作用。益与科技人才。因此，研究军民技术转移的机制，探2．军民融合企业的知识结构索军民融合产业成长的内在机理，不仅具有重要的本文将影响军民融合企业成长的能力结构划分经济意义，也具有重要的国防价值。而现有的文献对为技术能力、组织能力与企业文化三个主要的部分，于军民技术转移机制及产业竞争力的研究仍较少。以分析技术转移下企业的成长机制。因此，本文试图从技术转移角度出发，研究军民技术(1)技术能力。技术能力是国防科技部门的比较转移的内在机理、军民融合企业的能力结构的形成、优势所在，也是军民融合企业主要竞争优

6、势来源之企业技术学习与积累等问题，对于提升我国技术转一。从技术转移与与企业技术能力形成的角度来看，收稿日期：2013—10—27基金项目：陕西省软科学项目(2012KRM74)；陕西省软科学重点项目(2012KRZ03)；陕西省社会科学基金项目(11E085)；国家国防科技工业局项目(NBWUO001)作者简介：尚涛(1979一)，男，陕西武功人，西北工业大学人文与经法学院副教授，经济学博士。14西北工业大学学报第33卷可以将军民融合企业的技术能力划分为技术生产与、计算机虚拟与仿真、网络异工艺能力、技术开发能力、技术创造能力

7、等。其中技地设计等设计技术，可以转移到高速列车、汽车、摩托术生产工艺能力是指军民融合企业使用技术装备系车等产业领域，提升产业的技术水平。但是，由于军工统、生产工艺组织生产，并提升生产效能进行生产的生产具有小批量、长周期、固定买主等特征，因此，军工能力，是企业的技术能力基础翻；技术开发能力是指生产中所积累和转移的生产能力可能与民用市场的大军民融合企业根据技术储备状态，结合市场需求，形量生产、柔性制造要求有一定的差距。(2)组织能力的成新的技术设想，并进行深入开发，推出原型产品或积累与转移不足。一些较复杂的技术，结构与组织形式工

8、艺的能力；技术创造能力是指军民融合企业根据复杂，存在Nit的隐性知识，因此技术转移需要通过投市场需求的变动，并结合企业的内外部资源实现企资、人员流动、技术设备及组织形式等共同实现，会使业的创新目标，实现创新利润的能力。原有的军工母体的组织能力也会向民用市场转移，由(2)组织能力。企业的组织