薪酬管理与薪酬制度设计作业(分)

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1、一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。  (A) 岗位排列法  (B) 岗位分类法  (C) 要素比较法  (D) 要素计点法正确答案：B解答参考：2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()  (A) 外部公平  (B) 内部公平  (C) 程序公平  (D) 个人公平正确答案：B解答参考：3.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是()  (A)

2、 成本控制原则  (B) 公正性原则  (C) 激励性原则  (D) 竞争力原则正确答案：D解答参考：4.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为()。  (A) 100  (B) 200  (C) 1000  (D) 2000正确答案：B解答参考：5.以下关于企业薪酬的说法错误的是()  (A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位  (B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的

3、货币和实物报酬的总和  (C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级  (D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：D解答参考：6.()不属于岗位评价的功能  (A) 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平  (B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位  (C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值  (D) 使新增的机构与原有的岗位

4、保持适当的薪酬相对性正确答案：B解答参考：7.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则  (A) 可比性  (B) 适用性  (C) 一致性  (D) 相似性正确答案：A解答参考：8.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()  (A) 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用  (B) 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述  (C) 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力  (D) 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：B解答参考：9.以下

5、不属于要素计点法缺点的是()  (A) 设计比较复杂  (B) 对管理水平要求较高  (C) 成本相对较高  (D) 应用最不普遍正确答案：D解答参考：10.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是()  (A) 可以用同行业中同类型的其他企业  (B) 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业  (C) 同是国有或合资企业  (D) 不同行业的类似岗位正确答案：C解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共9道小题)11.薪酬管理的内容应包括()[不选全或者选错，不算完成]  (A) 岗位评

6、价与薪酬等级  (B) 薪酬调查  (C) 薪酬计划  (D) 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整  (E) 人工成本测算正确答案：ABCDE解答参考：12.有效的薪酬管理应遵循以下()[不选全或者选错，不算完成]  (A) 对外具有竞争力原则  (B) 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则  (C) 对内具有公正性原则  (D) 对员工具有激励性原则  (E) 要拉开员工之间的薪酬差距的原则正确答案：ACD解答参考：13.以下关于岗位评价的说法正确的是()[不选全或者选错，不算完成]  (A

7、) 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析  (B) 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级  (C) 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工  (D) 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学  (E) 岗位评价的结果一般不能进行调整正确答案：BCD解答参考：14.岗位评价的方法主要有()[不选全或者选错，不算完成]  (A) 岗位排列法  (B) 岗位分类法  (C) 定限排列法  (D) 要素比较法  (E) 要素计点法正确答案：ABDE解答参考：15.以下()是岗位分析的基本方法

8、[不选全或者选错，不算完成]  (A) 观察法  (B) 面谈法  (C) 要素计点法  (D) 问卷调查法  (E) 岗位排列法正确答案：ABD解答参考：16.关于薪酬等级，表述正确的是()[不选全或者选错，不算完成]  (A) 薪酬等级往往与岗位等级相对应  (B) 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的  (C) 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些  (D) 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中  (E) 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等