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时间:2017-12-14
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1、基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评分细则(参考)一、公共考核项目(劳动纪律和医德医风45分)1、出满勤,做到不迟到、不早退。(4分)[以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣2分]2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(4分)[上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分]3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(4分)[发现一次做不到,扣0.5分]4、团结同志,不说、不传假话,不闹无原则纠纷。(4分)[引起纠纷一次扣1.5分]5、开展微笑服务,待人
2、热情周到,态度亲切和蔼,用语标准规范,保护患者隐私(4分)[出现投诉一次扣1.5分]6、要服从领导和调配,听从指挥,认真做好本职工作和临时交办的其它工作任务。(4分)[无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的扣1分;造成严重后果的扣5分]7、遵守国家的法律、法规、规章制度和医院12项关键性规章制度。(4分)[违反一次扣1分]8、认真学习政治理论,积极参加单位组织的各项活动。(4分)[无故不参加单位组织的各项学习、会议、培训等活动,以通知、签到簿为准,每次扣2分]9、坚持廉洁行医,在日常工作、医疗活动中,不收受
3、、不索要服务对象及其亲友的红包、礼品或宴请等,严格执行《十不准》规定。(4分)[收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣1分,违规私自外出行医一次扣2分]10、爱护公物和设备,节约水电,杜绝“白昼灯”、“长明灯”和“27长流水”,科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分)[违反一次扣0.5分]11、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保等一票否决制。(3分)[违反一次倒扣100分,并取消当年评优]12、社区服务对象满意度调查大于90%。(3分)[每降低5%倒扣10分,直到扣完总分值]二、各工作岗位考
4、核项目(根据分工及从事工作项目占相应比例)(一)门诊医生考核指标(55分)1、就诊人员逐一详细登记,门诊人次上升5%。(10分)[每月同期对比,少1个百分点扣1分,下降一个百分点扣0.2分,每月递增1%加1分]2、门诊病人收治住院完成率。(10分)[每月收治住院10人以上,滥收或少收1人扣1分,多收1人加1分]3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(6
5、分)[查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分,发现传染病未报告一例扣1分,迟报一例扣0.5分,未报导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣1分]4、处方书写合格率95%以上。(5分)[每月抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分]5、执行国家基本药物制度,合理使用抗生素。(3分)[抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高10%,扣0.5分]6、熟练掌握徒手心肺复苏抢救技术,医疗技术操作规范。(3分)[不掌握扣全分,发现一次不规范扣1分]7、无差错事故及纠纷发生。(3分)[发生一次事故倒扣30分,一次纠纷扣
6、3分]278、加强处方点评统计分析,及时通报医生合格处方和合理使用抗生素等。(3分)[抽查20张处方,平均处方值高于同级医疗机构5%扣1分,抗生素使用不合理处方每5%倒扣5分]9、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分)[发现一次做不到扣1分]10、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用。(4分)[违规一次扣1分,每高10%,扣1分]11、合理检查,特殊检查阳性率达20%以上。(5分)[查登记,抽查20例,每降低5%扣1分](二)住院部医生各项指标(55分)1、住院人次上升3%以上。(8分)
7、[以每月上交的病历数计算,少一个百分点扣1分,下降一个百分点扣0.5分]2、业务工作量。(8分)[每月同期对比下降一个百分点扣0.2分]3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级病历,传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。(8分)[每月抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣0.5分,未报告导致疫情扩散扣全分]4、病人出入院诊断符合率95%以上。(5分)[抽查10份病历,有一份不符合扣1分]5、处方书写合格率95%以上。(5分)[每月抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分]6
8、、执行国家基本药物制度,合理使用抗生素。(3分)[抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高10%,扣0.5分]7、熟练掌握徒手心肺复苏抢救技术,医疗技术操作规范。(3分)[不掌握扣全分,发现一次不规范扣1分]8、无差错事故及纠纷发生。(5分)[
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