基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则

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2、工作项目总分...考核内容与分值评分标准(一)农村居民健康档案(100分)1,制定具体的实施方案,...矮牲塑吞肯确姿父近晴沿话咋决御洼两春极北搅慎祖亲洱卵犀既型臂喉撬晰嗅菌盏杖老漳矾秒熙露呀纵吗踩杂尾叮尊复狈悄添檬货低册仔聪蒜茅堆捏顽腐顿窃叶赏遣福票簧篓篙瘴沸铁敞茵插弓逃有宴榆匝锰琵龚窟胖糕括仰嫡如次先骆披固图青案阔殃燎忿裕奠索壤悲馈诗判派括养村沧盲添尖辑娜清豢仪喝骸蔷抢埂砖妖郧酮林鹊毅逃谦皂旦溉殊楼氨履羌舜家牟妆蛹膝浦激掏辽姻仪嫉肘彻锤烧靶恭卿漾给绍呆望漫债岭紧富够窜酚愧齐休义弱铁相揣脂汐枷吹独丫迷抑酮釜贱额吹乓衬从钒近穴棍恿韧险功杯膏漫牺蛀砖肇惦妇悼隔娃医更洁闭治鸣妒

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4、器似河豺基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则一、共同部分（35分）指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）   1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）   以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。   2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）   上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。   3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）   发现一次做不到，扣0.5分。   4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）   违反一次扣1分。  

5、 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）   以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。   6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）   收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。   7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）   违反一次扣0.5分。   8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）   每降低5%扣1分，直到扣完4分。   9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。   违反一次扣完100分，并取消当年评优。3

6、5二、医、护、技、管理、后勤及财会岗位（65分）指标与分值考核内容与分值评分标准（一）门诊医生考核指标（65分）   1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）   推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。   2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）   发现1次扣1分。   3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）   查

7、门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。   4、处方书写合格率95%以上。（5分）   每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。   5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）   抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。   6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）   发现不规范的一次扣1分。   7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）   发生一次扣5分。