重拳出击强化“安全培训” 真抓实干落实“四个结合”.doc

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1、重拳出击强化“安全培训”真抓实干落实“四个结合”重拳出击强化“安全培训”真抓实干落实“四个结合”　　　　【本网讯】　近期以来，神火集团葛店煤矿始终把员工安全培训工作摆在矿井发展建设的重要位置，在认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“管理、装备、培训”并重、“以人为本，注重实效”原则的同时，紧密结合矿井安全生产实际，抓住培训工作的“要点、盲点、难点”，不断创新培训方法，拓宽培训渠道，严格落实“四个结合”，使全矿员工的安全意识和业务能力得到了较大提高，为矿井实现平稳、安全发展提供了有力保障。　　提高

2、认识——抓好安全培训的思想基础　　　　安全培训的效果如何，在很大程度上取决于员工对安全培训工作的认识程度。只有每个员工都明白安全生产关乎自己切身利益、安全培训安全工作才有坚实的群众基础。员工行为是由他的思想意识支配的，只有思想上重视了安全培训，才会有行为上的安全；只有行为上的安全，才能保证安全制度、　　　　安全责任和物的安全落到实处。许多事故发生的原因分析和调查结果表明，员工对安全生产和安全培训的认识态度与事故发生率之间存在着密切关系，重视安全培训的单位，事故发生率低；反之，事故发生率高。因此，提高对员工安全培训

3、的思想认识，是搞好安全培训的前提，也是提高员工全面素质的核心。近期以来，葛店煤矿坚持“安全第一、生命至上”的安全理念，积极引导广大员工树立“我的安全我负责、他的安全我有责”的思想意识，牢固夯实的安全生产、培训先行的思想基础。　　抓住特点——增强安全培训的针对性　　　　由于煤矿采掘条件的不断变化，人员的轮换更替，员工心理、生理的变化决定了安全培训工作的长期性和复杂性，预示着安全培训工作必须贯穿于煤矿生产的全过程。葛店煤矿培训部门针对工种多、岗位多的实际情况，紧紧围绕安全培训工作与安全生产实际紧密结合这个“要点”，抓

4、住安全生产当中的关键时段、关键环节、关键地域和关键人物这个“难点”，加大安全培训力度、消除安全持证这个“盲点”，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，针对工作时间、作业地点和职工文化参差不齐等因素，采取随人、随时、随事、随地的培训方式，根据岗位工种的不同需要，安排不同的培训内容。截止到9月上旬，葛店煤矿累计举办副队长以上安全管理人员培训班36期，各类班组长培训班29期，“一通三防R/html>　　　　21;培训班27期，特殊工种作业人员培训与复训118批次，有效提高了安全培训工作的针对性和实效性。　　严格过程

5、——增强安全培训的操作性　　在抓好课堂培训、区队自主培训的同时，葛店煤矿结合自身实际，多方面严格培训过程，增强了员工安全培训工作的操作性和时效性。在开展“交安全伙伴，结安全对子”活动同时，矿各职能科室联合编制了《葛店煤矿安全培训教材》，培训教材全面翔实的阐述了各工种、各岗位的操作要点以及安全注意事项，做到了全矿员工人手一册，即增强了学习的趣味性，方便了职工学习，又大大提高广大职工的基本技能和自主保安能力。另一方面，从关心矿工、服务矿工的角度出发，葛店矿每个月按时制定出相应的培训和考核计划，严格按照教学大纲要求组织

6、教学和实施考核，努力把教学大纲和矿井一线的生产实际相结合、把理论教学和实验教学相结合、把事故案例剖析与法律法规和操作规程学习相结合，在阶段性考核中，葛店矿培训中心实行单人单桌、凭身份证、工作证进场考试的方法，凡未按照要求参加或考试过程中出现交头接耳、抄袭作弊的员工，一律取消当天的考试资格。通过严格的要求，增强了职工自觉学习的积极性和自觉性，使员工熟知基本安全生产知识，提高识别、排除隐患的能力得到加强，取得了较好的效果。　　把握关键——增强安全培训最终效果　　　　煤矿安全教育有着自身的特殊规律，只有不断创新培训形式

7、、教学方法、培训途径和培训内容，才能收到较好的效果。近期以来，葛店矿一是坚持结合本单位的实际情况，举办形式多样的培训班。对于少部分人参加的培训，采取集中培训的方式，对于全员参与或人员较多的，采取集中培训的方式组织。二是结合日常工作的需要，有的放失地丰富培训内容。把受训人员在岗位工作中经常发生的不良现象渗透到教学之中，做到理论联系实际。三要结合国内各地案例，开展警示教育。将近年来不同的违章违规案例整合到安全培训之中，用周围血的教训教育受训员工，使他们警醒的同时，更好地将培训的内容记忆犹新，在日常的工作中不越“雷池”

8、，遵章守纪。四要每年根据工作需要，按时举办以“职工技能大赛”为主的比赛竞赛活动，重奖获胜人员，更有效地促进了安全培训的效果。