关于国有煤矿技术工人管理的几点思考.doc

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1、关于国有煤矿技术工人管理的几点思考关于国有煤矿技术工人管理的几点思考关于国有煤矿技术工人管理的几点思考　　　　作者单位：枣矿集团柴里煤矿　　一、历史背景：　　从手提肩挑纯体力劳动的原始化挖煤，到实现矿井机械电气的自动化人工操作采煤的艰难发展历程中，到处都体现出了科技创新迅猛发展的力量。无论矿井安全生产，工作效率、设备线路优化，还是机电设备装备水平、综合环境面貌都有了一个质的飞跃和提升。在充满艰辛与困难的矿山事业建设发展全新的历程上，培养并造就了一大批技术性专家人才，他们在自己的工作岗位上兢兢业业，不记名利，脚踏实地地努力拼

2、搏着，奉献了自己青春年华，乃至珍贵的生命。新技术的操作应用，新型设备设施的日常维护和保养，一些疑难故障的分析排除，都需要牢固掌握核心技术，善于思考分析问题，工作经验丰富，理论知识全面，业务水平较高的技术工人，他们在矿井的安全生产和创新发展中起到非常重要的链接和支撑作用，如果没有他们的辛勤工作与付出，就没有科技进步和矿山事业的发展。根据现阶段国有煤矿技术工人管理方面存在的问题和现象作以下思考分析：　　二、现阶段煤矿发展中的问题：　　1、现阶段技术工人普遍存在老龄化，并且数量极度匮乏，有的面临退休，缺乏新生力量，尤其是一些生产

3、单位表现较为突出，存在“有师无徒”的不良现象，矿山的“以师带徒”常规被打乱，且师傅因无徒可带常常会失去工作热情和激情，缺乏工作能动性，毫无荣耀感，有一些比较独门的技术和工艺及操作诀窍、绝活面临失传的境地。几十年来积累下来的宝贵工作经验和成功的做法无人传授，以致正常的生产工作处在低迷状态，不得不引起企业管理者的重视。　　2、设备更新换代方面：近年来，随着科技的飞越发展，矿井机电设备更替日新月异，并得以大量地投入到实际生产工作当中去，数字化、模块化、多样化、功能化的安全监测、真空化、自动化新型设备在极短的时间内淘汰替换了功能衰

4、退、效率低下的老化陈旧的设备，　　　　科技含量高，电子技术应用广泛，制造工艺复杂、性能齐全，为矿井的安全生产奠定了坚实的工作基层，优化了系统网络，提高了矿井的质量标准化水平，这无疑是一件大好事。全年机械、电气事故率较以前降低了65%。但我们面临着的是一批已熟练掌握老式的一套技术的老技术工人，他们学历低，知识水平不高，接触知识范围狭窄，接受新鲜事物转变教慢，缺乏学习热情，不能主动深入地学习掌握新技术，只是被动的机械式工作，势必影响矿井的安全生产工作，阻碍矿井科技化的发展。　　3、技能培训方面：在岗位技能的培训方面，工作业务知

5、识针对性不强，一些比较重要基础技术和专业性知识没能做为培训的重点，知识面比较狭窄且不够丰富。另外培训时间较短，不能系统地对所从事的专业涵概的知识全面学习、巩固、提升。应该有针对性地设定培训课题，并结合实践操作考核，优胜劣汰，直接与工作岗位及工资挂钩，优化技术工人队伍，提升整体操作技能水平和综合素质水平。　　4、制度完善健全方面：在一些生产领域涌现出来的生产工艺和技术革新、小发明、小创造，数量少，且实用性不强。主要根源是鼓励机制不健全完善，推广力度不够，技术工人的创新热情不高，另外创新设想因资金、材料等方面的原因不能得到实施

6、，在一定范围内制约了创新发展。建议设立专门的部门机构或基地，并有一定的数额的专款，用于创新课题研究使用，命题创新，使创新更贴近人性化，重奖在安全和科技方面的创新和小发明，大力宣传推广使用，进一步规范创新体系，提升矿井的标准化水平。　　5、奖罚机制方面：对一些有突出贡献的技术工人的福利待遇过低，不能体现其劳动价值，在一定程度上挫伤他们的工作热情，不能充分展现他们在安全生产工作中的生力军作用，阻碍了矿井安全高效生产，对待这个群体，只有用经济的杠杆才能调动他们的热情和工作能动性，充分发挥应有的作用，有力地促进矿井安全文明生产，长

7、治久安。　　三、解决方法：　　1、建立人才资源　　　　管理库，按专业、年龄进行编号存档，定期测评，优中选优，进行重用和重奖，留住人才。调动全员学技术、钻业务的积极性和热情，建立培训基地，配置设备、人员，明确责任、义务，严格限定每个单位培训比例人数，综合考评并按考核制度兑现奖罚。　　2、大力推行双维度考核，增加首席技师和金蓝领人数，壮大技术工人的队伍，实行淘汰制，评优找差，无作为的人员要加以处罚或淘汰取消待遇，制订等级创新或小发明考核标准，提高创新技术含量，真正意义上的把创新落到实处，收到所要求的效果和效益。　　3、对一些达

8、到或超过技术工人业务技术水平，胜任岗位的人员或在某一方面掌握重要技术工艺的人员，因某些特殊原因未能参聘的实行内部聘用制，给予适当的津贴，每年度评定一次，综合考核其劳动价值，调动全员工作积极性和热情，不遗弃企业中的任何一个“能人”，让多干、能干、会干的人员得到真正意义上的实惠，充分发挥集体智慧和能动性。