金雅福员工手册2012

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1、黄金之星员工手册二零一一年12欢迎辞欢迎您加入黄金之星大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解黄金之星洛阳分公司的组织结构、公司价值等有关情况，帮助您理解就职于黄金之星洛阳分公司的各项条件及基本要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理联系。祝愿您在黄金之星洛阳分公司工作期间事业有成！总经理：李挺俊本手册的解释权归黄金之星洛阳分公司所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行增加补充并

2、公布。生效日期以公布日期为准。黄金之星洛阳分公司企业文化12一、企业价值观：责任诚信团队主动爱心企业宗旨：用心打造“诚信为金精品领先”的品牌价值企业精神：不断提升创造客户价值的学习能力！企业目标：使企业真正做到“诚信为金精品领先”经营理念：黄金生活优雅幸福服务理念：诚信为本，用心服务二、我们共同的欣赏的行为：团结互助、认真负责、勤奋好学、积极主动、尊重理解三．我们共同反对的行为：无责任心、无团队精神、自私自利、消极怠工、虚伪应付12二、公司概述黄金之星洛阳分公司为深圳金雅福集团加盟合作企业，公司以“黄金生活优雅幸福”为企业方针。深圳

3、金雅福集团/黄金之星洛阳分公司积极响应国家“藏金于民、藏富于民”的发展战略，整合黄金产业价值链资源，集珠宝首饰、黄金投资、信托基金三大产业于一体，实行多元化、集团化的企业发展模式。　　公司依托强大的黄金现货背景和黄金珠宝交易能力，为广大客户提供以黄金产业为核心的消费、投资、理财等分梯次多元化、全方位的服务。目前，集团已完成全国性战略布局，在广东、上海、北京、浙江、河南、福建、吉林、河北等多个省市直辖区构建黄金珠宝营销分支机构，拥有分公司、营业部、加盟代理商、居间合作单位共100多家。金雅福集团先后获得：亚洲品牌500强、中国名牌产品

4、、中国珠宝首饰业驰名品牌、中国珠宝玉石首饰行业协会理事单位、中国黄金协会常务理事单位、亚洲品牌小姐大赛唯一指定珠宝、第20届世界超级模特环球大赛全球总决赛唯一指定珠宝、质量-服务-信誉AAA企业、天津贵金属交易所会员单位、天津贵金属交易所指定的标准金条供应商、广东黄金协会副会长单位、广东国际钻石商会副会长单位等荣誉。12三、聘用与离职3.1就业机会均等金雅福政策是，不分性别、籍贯或资历挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。3.2录用欲到金雅福求职的申请者，应向金雅

5、福递交个人简历或填写《面试登记表》。公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。3.3条件和要求3.3.1所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明和信息，如学历证书等证明文件、家庭详细住址、有效联系方式并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。3.3.2员工年龄必须达到18-30周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证件证明。3.3.3所有正式员工必须与金雅福签定劳动合同。本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明(业余工包括但不限于退休职工，下岗工人，小时工，暑期工可以签订专项协议

6、书)。3.4新员工培训每一个新员工在被录用的前三天，都要经过适应后进入试用期，参加由公司组织的就职教育和综合性新员工培训。3.5试用期试用期期间,公司根据用人要求对其进行考核,其它事项按当地劳动规定执行。直接主管经理应对试用作出评定，书面考试通过后，确定试用结束，并予以转正。试用期员工必须遵守公司各项规章制度，并完成培训理论考核与实践考核两项内容然后方予以转正，如未达到上述规定，则直接主管经理有权延长其试用期一个月。能力优秀者可提前申请转正，提前转正需填具《转正申请表》，由直接主管经理做出考核与评定，考核与评定合格者上报上级主管批准

7、，予以转正。3.6公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任:3.6.1在劳动关系开始前，真实地填写《金雅福员工信息表》。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。3.6.2员工表中所填情况发生任何变化时，请及时与公司沟通更新个人新信息。3.6.3综合部确保对个人情况保守秘密。123.6.4除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。3.7晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情

8、况通知员工.3.8劳动关系终止3.8.1在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。3.8.2试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前至少15天书面通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。3.8.3员工未按要求突然离职