企业人力资源调查问卷.doc

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1、人力资源管理调查问卷您好！为了深入了解全市农村信用社人力资源管理现状，进一步完善人力资源管理制度和体系，为全体员工创造更加良好的工作环境，特开展本次问卷调查。请您本着为促进农村信用社发展的心愿认真填写，反映自己最真实的想法，表达自己最真诚的建议，感谢您的合作！（一）、您认为在人力资源管理方面制约发展最主要因素：（）A、人才匮乏B、人员素质低C、人员结构老化D、相关制度不健全E、其他（二）员工平均年龄结构为：（）A、30岁及以下B、30—40岁C、40（含）---45岁D、45岁及以上（三）你员工大专及以上学历人员占比为：（）A、30%及以

2、下B、30%至50%C、50%（含）至70%D、70%及以上（四）您所在部门的建议交给管理层后是否会起到作用？（）A、很有意义B、比较有意义C、一般D、没有意义（五）、您认为影响员工工作积极性和创造性最重要的因素是：（）A、薪酬待遇B、职位晋升C、领导认可D、制度鞭策E、其他（六）、您认为目前你最需要哪方面的人才是：（）A、计算机B、财务C、法律D、文秘E、其他（七）您认为在选才用才方面最应注重哪个因素：（）A、资历　B、学历　C、工作能力　D、工作业绩E、其他人力资源管理调查问卷您好！为了深入了解全市农村信用社人力资源管理现状，进一步完

3、善人力资源管理制度和体系，为全体员工创造更加良好的工作环境，特开展本次问卷调查。请您本着为促进农村信用社发展的心愿认真填写，反映自己最真实的想法，表达自己最真诚的建议，感谢您的合作！（一）、您认为在人力资源管理方面制约发展最主要因素：（）A、人才匮乏B、人员素质低C、人员结构老化D、相关制度不健全E、其他（二）员工平均年龄结构为：（）A、30岁及以下B、30—40岁C、40（含）---45岁D、45岁及以上（三）你员工大专及以上学历人员占比为：（）A、30%及以下B、30%至50%C、50%（含）至70%D、70%及以上（四）您所在部门的

4、建议交给管理层后是否会起到作用？（）A、很有意义B、比较有意义C、一般D、没有意义（五）、您认为影响员工工作积极性和创造性最重要的因素是：（）A、薪酬待遇B、职位晋升C、领导认可D、制度鞭策E、其他（六）、您认为目前你最需要哪方面的人才是：（）A、计算机B、财务C、法律D、文秘E、其他（七）您认为在选才用才方面最应注重哪个因素：（）A、资历　B、学历　C、工作能力　D、工作业绩E、其他（八）你2006以后省联社统招的大学生中目前任中层职务（含副职）或享受中层待遇的人员占比为：（A）A、10%及以下B、10%至20%C、20%（含）至30%

5、D、30%及以上（九）您认为你人才流失最主要原因是什么？（D）A、单位前景不好B、薪酬待遇不好C、才能得不到重用D、个人原因E、其他（十）、您认为目前迫切需要加强哪方面的培训？（D）A、岗位技能B、法律法规C、合规意识D、职业道德教育E、其他（十一）、您认为针对员工教育培训应采取哪种形式效果最好：（C）A、集中培训B、以会代训C、外出考察D、函授教育E、其他（十二）你联社教育培训大部分采取哪种方式？（C）A、内训师讲授B、外聘专家授课C、联社对口部室组织培训D、上级部门统一组织E、其他（十三）、你联社在重大事项决策方面如何执行？（A）A、

6、先定办法后执行B、边定办法边执行C、会议临时研究后执行D、领导直接安排执行（十四）领导对员工意见和建议的接受采纳情况如何？（　A　）A、比较欣赏B、能够作为参考意见　C、有时接受D、听听而已　　（十五）你认为在人力资源管理方面还有哪些制度和流程需完善？请提出具体意见和建议？答：我认为现在人力资源管理方面主要是档案管理需要进一步完善，一是档案存放必须安全，二是设置档案专管员，真正把工作做细，做好。（十六）你认为在人力资源管理方面主要风险点在哪里？如何防范？答：我认为人力资源管理方面主要风险点在四项制度的执行上。由于人员素质参差不齐，对于我们

7、银行业属高危行业，长时间在一个岗位很容易钻制度的空子和滋生不良的想法，必须严格执行四项制度的规定，另外加强对四项制度执行情况的检查和抽查，使四项制度真正起到预防风险的作用。（十七）您认为办事处在人力资源管理考核方面还存在哪些问题和不足？需如何完善？答：基本合理，认可现在的考核方式。（十八）目前困扰你联社业务发展最突出、最核心的，在人力资源管理方面的瓶颈有哪些？如何破解症结，请提出具体意见和建议？ 答：目前困扰我联社业务发展最突出、最核心的，在人力资源管理方面的瓶颈主要表现在人员思想计较狭隘。例如：通过下乡调研员工对工作的改进和建议很少，

8、但对工资的要求期望值却是很高，工资作为工作的主要目的，员工主功能动性就极大地收到打击，一旦高薪聘人、高薪用人的机制转变，员工思想将极不稳定，直至影响整体业务发展。具体建议：一是以座谈会等形式与