2010年培训需求调查问卷.doc

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1、2010年培训需求调查问卷公司综合管理部计划在2010年8月为公司员工制定、安排下半年以及2011年的培训。为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助回答下列问题，以便更好的配合大家解决工作中的实际问题，为您及您所在的部门提供有效的帮助.谢谢您的配合！第一部分：个人基本情况姓名性别入职时间职务所属部门直接上级最高教育背景(高中及以上填写，如非全日制请注明)时间学校专业学历第二部分：对培训的评价、期望(请您仔细阅读以下题目，在合适的答案（可多选）前打√)1、过去一年，您参加过何种培训？□经营管理战略类□财务管理类□生产管理类□技术类□法律法规类□人力资源管理

2、类□行政管理类□其他(请说明):2、对2010年度8月之前培训的感知：★您以往参加的培训是:□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习★以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询:□是□否□偶有★培训后您的个人技能,工作技巧或生产绩效提升是否显现:□明显提升□稍有提升□不明□基本无效★以往的培训是否与个人的绩效考核联系:□是□否□偶有3、2010年度8月之前公司内部培训状况的调查：★新员工入职培训：是否参与　　□是　　　□否培训方式　□课堂教学式　□数据阅读　□小组讨论式　□案例分析　□现场参与　□其他★岗位技能培训：是否参与　　　□是　　　□否培训方式　□课堂教

3、学式　□数据阅读　□小组讨论式　□案例分析　□现场参与　□其他★部门工作流程：是否参与　　　□是　　　□否培训方式　□课堂教学式　□数据阅读　□小组讨论式　□案例分析　□现场参与　□其他★产品知识培训：是否参与　　　□是　　　□否培训方式　□课堂教学式　□数据阅读　□小组讨论式　□案例分析　□现场参与　□其他4、对公司2010年度8月之前培训项目评价：★整体培训效果：　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★培训日程安排：　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★培训准备工作：　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★培训

4、讲师总体评价：　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★培训内容：　　　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★培训过程控制：　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差第4页共4页★培训效果跟进：　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差★学员参与度：　　　　□优秀　　　□良好　　　□好　　　□一般　　　□差5、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性。★培训对于帮助我做好工作非常重要□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训是我跟上时代发展的良好方式□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★总体

5、上说我接受的培训不够□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训对于我作为雇员的发展很有帮助□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意6、您认为比较有效的培训方法/特色是什么？□讲授法□讨论法□情景模拟□野外拓展□声像视听□实地参观□专题讲座□案例式教学□小班授课□专家咨询□沙龙/论坛□自学□游戏□读书会□其他（请说明）:7、您比较喜欢的培训方式是什么？□内部讲师授课□外部讲师授课□参加外部培训班□自学教材□座谈研讨□拓展训练□其他，请说明8、您认为培训中采用哪种教材更加有效？□视听教材□公开书籍□幻灯片□讲义□内部开发教材□其他（请说明）:9、您认为目前阻

6、碍您工作绩效的主要因素是什么？□工作分配不合理□缺少必要的管理培训□专业技能滞后于岗位发展的要求□工作比较被动，缺乏热情□其他（请说明）：10、您认为目前影响培训效果的因素是什么？□时间安排不合适□课程内容对工作无太大帮助□讲师讲课效果差□其他（请说明）：11、在公司在安排培训时，您更倾向于选择哪种类型的讲师？□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□公司内部讲师□本职位优秀员工□视情况而定□在职的资深管理者或业务精英□其他（请说明）：12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效?□公司各部门经(副)理□专业培训机构讲师□高校教师□社会成

7、功人士□观看培训影音教材/录像□其他（请说明）：13、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):第4页共4页14、您认为培训安排在什么时间比较合适？□利用每周休息日进行□利用工作日下班前进行□利用工作日下班后(晚上)进行□集中几天脱产培训□无所谓□其他（请说明）：15、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？□每周一次□每月一次□每月两次□每月三次□每月四次□每季度一次□每季度两次□每季度三次以上□不定期□无