青年干部思想政治工作思考 .doc

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1、青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考青年干部思想政治工作思考思想政治工作就是做人的工作，也是党建工作中的一项基础性工作。近几年，通过国家公务员考试、事业单位干部招考等途径进入机关的青年干部越来越多，做好他们的思想政治工作就显得非常重要。本文试图通过研究，探寻新时期做好青年干部思想政治工作的规律和路径。一、当前青年干部的现状与思想特点虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力，但是青年干部的世界观和

2、价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示，近年“80后”干部要求入党的只占%，而乡镇机关占比更低，仅为%。进入机关的青年干部中，很多人认为只要守住“金饭碗”就可以了，逐渐胸失大志，不思进取，甘于平庸；有的不稳重、不成熟，一碰到“钉子”就摆出怀才不遇、玩世不恭的模样，很容易激进。从表现来看，主要存在以下问题：一是少了些“中气”，多了几分“洋气”。有的信奉“拿来主义”，迷信过“洋节”、用“洋牌”，甚至认为“月亮也是外国的圆”，对中国的优秀历史文化学习不够，弱化了中国人传统的骨气和志气。二是少了些孝顺，多了几分叛逆。一些青年干部还是“啃老”一族，过的

3、是“月光”生活，对父母索取多、感恩少，面对父母的良苦用心还有叛逆行为。据我市的抽样调查，在过去的一年中，只有%的青年节假日与父母一起度过，%的青年记得父母的生日，但很少能做到给父母过生日。三是少了些约束，多了几分放纵。青年一代喜欢自由，不喜欢受纪律的约束，对一些礼节礼仪、教条教规极其反感，喜欢放任自己的个性、追逐自己的梦想。不喜欢加班，更喜欢参加各种社团和非政府组织活动。调查结果显示，%的青年至少参加了一个以上的旅游、健身、探险、文化等社团或协会组织。他们的思想行为舞台很大，空间自由。四是少了些共性，多了几分自我。青年一代的思想比较活跃，有个性，敢张扬，自我感觉好，喜欢

4、挑战自我和欣赏自我。调查结果显示，75%的青年认为自己已具备一定的领导水准，而仅有%的青年干部认同单位领导者的能力。二、青年干部思想政治工作面临的困境和挑战单一传统的思想政治工作方式适应不了年轻人活跃的思维方式在重视追求个人价值的今天，很多青年干部思想政治观念淡漠。一些青年一谈到思想政治教育，就会产生一定的疏离感甚至逆反情绪。传统的说教模式与古板的教育方法已经不受年轻人的欢迎。他们认为思想政治工作形式老化、内容枯燥，没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。组织举办各种活动有时也是勉为其难，往往是组织起来千辛万苦，青年干部却并不领情。青年干部往往不喜欢接受传统的组织命令，而喜

5、欢根据自己的爱好选择活动方式。传统的思想政治工作不适应互联网思维方式的要求传统的思想政治工作存在“五老”现象：一是人老。老人、老套、老方法。思想政治工作者很多都是年纪较长、资格较老、阅历丰富的党务干部，他们习惯把青年干部当作小孩，强行灌输一些老传统、老思想，两者之间很难进行深入的谈话。二是平台载体老。思想政治工作者对新兴的媒体不关注，也不会应用，总是认为思想政治工作就是在传统领域上党课，让教育对象听党话、跟党走，不允许也不会创新拓展思想政治工作的领域。三是教育对象老。我们的教育对象往往只涉及部分党员，而不是全体普通机关工作人员。教育也是单向的，没有形成双向的互动，往往引

6、不起共鸣。四是教育内容老。内容还是偏重于政治性，讲政治、讲党性，而忽略了人性，没有从教育对象的生活和个人爱好入手，关注他们成长的每一步。五是评价机制老。我们的思想政治工作很少让青年群体和社会去评价，都是在党内系统进行自我评价。这种传统的思想政治工作明显跟不上青年干部群体的互联网思维方式。互联网思维存在互通、互联、互享、互进、互促等特性，传统的思想政治工作无法与之对接，工作成效自然可想而知。社会转型期的不良风气影响着青年干部的思想许多青年干部对新现象、新思想、新潮流反应迅速。在社会转型过程中，面对社会价值观、道德观的缺失，正义、法治的缺位，青年干部的思想在波动、在变化，对

7、整个社会的公平、正义有抱怨。特别是当他们自认为遭受不公平竞争和对待时，就会对工作理想和价值产生怀疑，对社会产生不满，转而渴望用另一种方式去生活，安慰自己受伤的心灵。同时，在市场经济的功利性下，我们对思想政治工作也有所放松，有教育方面的缺失现象。无论是学校的思想道德教育，还是传统的家庭道德教育，乃至社会上形形色色的违法犯罪现实，都在影响着青年干部的思想。受不良社会风气的影响，漠视道德和责任感“、一切向钱看”的青年干部越来越多。三、青年干部的时代特点决定了思想政治工作必须适应新常态青年干部的思维特点要求思想政治工作必须具有鲜活性青年干部的思维