关于公司聘用退休人员风险.doc

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1、关于公司聘用退休人员的风险--------史庆峰辽宁杰仕孚律师事务所律师依据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”之规定，公司聘用退休人员，按劳务关系处理，即适用《合同法》的规定，按平等主体之间的民事法律关系进行解决，而不适用《劳动合同法》相关法律规定。因此，如果在用工过程中，造成聘用人员人身伤害的，不能按照工伤的标准进行赔偿，须依据《最高人民法院关

2、于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的标准进行赔偿，相对工伤赔偿标准，公司用工风险的成本相对提高，下面以本人经手的案件进行剖析。某物业公司聘用退休人员王某为绿化工人，王某在物业管辖小区除草时，被高空坠物致伤，住院七天，经诊断左肱骨骨折，花费医药费25000元，后经鉴定机构鉴定为9级伤残，伤后须修治6个月，伤后1个月内需1人陪护，后续治疗费5000元，伤后一个月需适当营养。王某与物业公司签订的协议约定工资为1000元/月。依据上述事实，如果按照工伤赔偿，明细如下：1、医药费：25000元，后续治疗费5000元；2、住院期间护理费

3、：70元/天×7天=490元；出院1个月内护理费：70元/天×30天=2100元；3、误工损失：1000元/月×6个月=6000元；4、住院伙食补助费：50元/天×7天=350天；（暂按机关标准计算）5、一次性伤残赔偿金：3171元×60%×8个月=15220.8元（3171元为大连市2009年度社会平均工资，本人工资低于社会平均工资的，按社会平均工资的60%计）；6、一次性工伤医疗补助金：3171元×8个月=25368元；7、一次性就业补助金：1000元/月×12个月=12000元；前述赔偿合计91528.8元，如果该职工为非退休人员

4、，公司与该职工签订了劳动合同，职工造成工伤后，不请求解除劳动合同关系，没有第6项、第7项的补助金，公司在没有进行工伤保险的情况下需赔偿的金额为：54160.8元。当然，如果公司为该职工参加了工伤保险，则除工资由公司支付外，其他相关费用均可由工伤基金来支付。如果按案例提到的劳务关系处理，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿，赔偿明细如下：1、医药费25000元，后续治疗费5000元；2、住院护理费：住院期间护理费：70元/天×7天=490元出院后护理费：70元/天×30天=2100元（当地护工从事同等

5、级别护理的劳动报酬标准计算）；3、误工损失：1000元/月×6=6000元；4、住院伙食补助费：50元/天×7天=350天；（按机关标准计算）5、伤残赔偿金：19014元×（20-4）×0.2=60844.8元；6、营养费：2000元；7、精神抚慰金：15000元；合计请求数额116784.8元，如果公司没有为该职工投保人身意外险的话，该费用均应当由公司赔付，无形中造成公司经济损失11万余元。根据以上的比较分析，公司雇佣离退休人员，存在较大的风险，一旦造成人身损害，公司必定得赔偿，但如果公司雇佣非离退休人员，正常签订了劳动合同，同时为其

6、缴纳工伤保险费用，公司的上述有关职工损害赔偿的风险可以避免。