护士分层管理方案

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1、什邡市人民医院护士分层管理方案（试行）为了加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，我院根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《护士管理办法（试行）》，并从我院护理人员实际情况出发，对注册护士根据工作经验、技术能力和专业技术职称进行分层级管理，将护理人员分成四个层级。一、各层级护士资质及工作职责如下：一级责任护士：取得护士执业资格证书，经医院培训考核合格，并能独立承担轮班（夜班）护士工作者，主要负责三级护理患者、病情稳定的二级护理患者的护理工作。二级责任

2、护士：取得护师及以上专业技术职称，担任一级护士3年以上或担任一级护士5年以上者。主要负责病情不稳定的二级护理患者、病情稳定的一级护理患者的护理工作，参与指导下级护士护理工作，参与实习生带教工作。三级责任护士：主管护师及以上专业技术职称或担任二级责任护士5年以上的护师专业技术职称者，主要负责一级护理患者及急危重症患者的抢救与护理，指导下级护士工作，参与病房护理质控及临床教学工作。协助护士长做好病房管理和护理质控。四级责任护士：获得高（副高）级护理专业技术职称或担任三级责任护士10年以上的主管护师职称者，主要负责特级护理、危重患

3、者的抢救与组织配合，作为临床教学老师指导下级护士工作，解决高难度护理技术问题，协助护士长做好病房管理和护理质控，参加护理部质控组织，并履行相应职责。每年至少在正规学术期刊发表医学文章1篇。二、级别晋升及申请条件1、护士分级任职必须具备相应级别护士要求的资质。2、每一级别任职至少3年以上方可申请晋升下一级别。2、近3年年度综合考核合格以上。3、完成每年的全院性护理继续教育学分，和护理部门各项培训和教育。4、护士晋升级别实施动态考核，每3年为一周期，不合格者予以降级。5、单否条件：每年有责投诉达3次，或工作失误造成医疗损害事件、

4、重大不良事件，不得申请晋级，且在原级别上降低一级别及医院规定的其他单否情形。6、优先晋级条件：履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且连续3年年度综合考核成绩优异者。三、各层级护士的协调配合护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训及资质认定和考核合格后晋升下一级护士，特殊优秀护士可经审核认定提前进入下一层级培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养，体现能级对应。积极倡导团队文化，发挥每一个护士在团队中的作用，使不同层级间护士优势互补、相互促进，从而提高整体护理水平，达到降低医疗护理风险的作用。什邡市人民医院注册护士分层管理

5、方案（试行）为了加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，我院根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《护士管理办法（试行）》，并从我院护理人员实际情况出发，对注册护士根据工作经验、技术能力和专业技术职称进行分层级管理，特制订了我院护士分层管理实施方案。一、护士分层管理组织（一）、成立护士分层管理领导小组1、组长：徐红玉（护理部主任）2、成员：雷志英、邓发敏、边小林、邹琴（二）、护士分层管理领导小组职责1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度。2、协调实施

6、过程中遇到的问题。3、对实施过程中和效果进行评价分析并提出改进措施。4、组织实施护士分层级的培训。5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。6、指导各科室各层护士的绩效分配。二、护士分层管理实施方案根据各层级护士的工作要求及我院护理人员实际情况，将护理人员分成四个层级，各层级护士资质及工作职责如下：一级责任护士：取得护士执业资格证书，经医院培训考核合格，并能独立承担轮班（夜班）护士工作者，主要负责三级护理患者、病情稳定的二级护理患者的护理工作。二级责任护士：取得护师及以上专业技术职称，担任一级护士3年以上或担任一级护士5年以上者

7、。主要负责病情不稳定的二级护理患者、病情稳定的一级护理患者的护理工作，参与指导下级护士护理工作，参与实习生带教工作。三级责任护士：主管护师及以上专业技术职称或担任二级责任护士5年以上的护师专业技术职称者，主要负责一级护理患者及急危重症患者的抢救与护理，指导下级护士工作，参与病房护理质控及临床教学工作。协助护士长做好病房管理和护理质控。四级责任护士：获得高（副高）级护理专业技术职称或担任三级责任护士10年以上的主管护师职称者，主要负责特级护理、危重患者的抢救与组织配合，作为临床教学老师指导下级护士工作，解决高难度护理技术问题，

8、协助护士长做好病房管理和护理质控，参加护理部质控组织，并履行相应职责。每年至少在正规学术期刊发表医学文章1篇。三、级别晋升及申请条件1、护士分级任职必须具备相应级别护士要求的资质。2、每一级别任职至少3年以上方可申请晋升下一级别。2、近3年年度综合考核合格以上。3、完成每年的全院性护理继续